Onafhankelijke informatie over ondernemen. Wij zijn geen financiële instelling of bank.
Zoeken

Hoger minimumloon vanaf 1 juli 2026

minimumloon 2026

Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.

Leestijd 2 minuten 2 juni 2026

Op 1 juli 2026 stijgt het minimumloon weer. Het minimumloon voor 21 jaar en ouder gaat omhoog van € 14,71 per uur naar € 14,99 per uur. Het minimumjeugdloon stijgt eveneens. In dit artikel staan de bedragen die gelden per 1 juli 2026.

Het minimumloon wordt ieder half jaar herzien. Dit is wettelijk zo geregeld. Zo wordt ervoor gezorgd dat minimumloners hun koopkracht niet verliezen. De herziening van het minimumuurloon wordt gedaan aan de hand van de cao-loonontwikkelingen. Het minimumloon wordt geïndexeerd op basis van hoe hard de lonen in cao’s zijn gestegen.

Nieuwe minimumuurlonen 2026

In de onderstaande tabel staan de minimumuurlonen vanaf 1 juli 2026. Het wettelijk minimumloon voor iedereen jonger dan 21 jaar verschilt per leeftijd. Dit is het minimumjeugdloon. Hoe ouder je bent, hoe hoger het uurloon is. Vanaf 21 jaar geldt voor alle werkenden hetzelfde minimale uurloon.

LeeftijdStaffelingPer uur
21 jaar en ouder100%€14,99
20 jaar80,0%€11,99
19 jaar60,0%€8,99
18 jaar50,0%€7,50
17 jaar39,5%€5,92
16 jaar34,5%€5,17
15 jaar30,0%€4,50
De bedragen in de tabel zijn bruto bedragen per 1 juli 2026

Loon per uur omrekenen

Sinds een paar jaar wordt er in Nederland niet meer gewerkt met een minimumloon per maand maar met een minimumuurloon. Dit houdt in dat het loon per maand of week afhankelijk is van hoeveel werkuren een werknemer in die periode maakt. Daardoor kan het zijn dat het loon per periode verschilt.

Wie wil berekenen hoeveel het loon per week of maand is, moet dan ook vaststellen hoeveel uren er zijn gemaakt. Onder werkuren worden de volgende uren verstaan:

  • Het aantal gemaakte werkuren;
  • Het aantal uren dat de werknemer verlof had;
  • Het aantal uren dat de werknemer ziek was met recht op doorbetaling.

Zodra je het totale aantal werkuren weet, kan je berekenen wat het minimumloon per week of maand is.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Interessant voor jou

Vergelijk producten ... producten geselecteerd
Vergelijk producten