Minimumloon 2025 gaat per 1 juli omhoog

Milou Ros

Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.

Leestijd 2 minuten 22 april 2025

Ondernemers met personeel opgelet: vanaf 1 juli gaat het minimumloon weer omhoog. Dit betekent dat werknemers vanaf dan recht hebben op een hoger minimumuurloon. Wat het nieuwe minimumuurloon is en hoe je het verhoogde loon per maand berekent, lees je in deze blog.

Minimumloon per uur vanaf 1 juli

Per 1 juli gaat het minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder omhoog naar € 14,40 per uur. Hiervoor was het minimumuurloon € 14,06 (een stijging van 2,42%). Onder 21 verschilt het uurloon per leeftijd. Des te jonger de werknemer, des te lager het minimumuurloon.

In de onderstaande tabel staat het minimumloon per 1 juli voor alle leeftijden weergegeven.

Ben jij werkgever en ontvangen jouw werknemers het minimumloon? Dan moet je aan hen doorgeven dat zij vanaf 1 juli meer gaan verdienen. Ook moet je er uiteraard voor zorgen dat je de salarisadministratie op tijd aanpast.

Waarom gaat het minimumloon omhoog?

Het minimumloon wordt eens in de zoveel tijd – meestal ieder halfjaar – herzien. Dit om de koopkracht van mensen met een lager inkomen te beschermen. Doordat de inflatie steeds verder toeneemt, zouden mensen die het minimumuurloon krijgen namelijk steeds minder overhouden als het loon niet stijgt. De overheid streeft ernaar dit te voorkomen door het minimumloon te verhogen.

Minimumloon 2025 per maand

Sinds 1 januari 2024 zijn er geen wettelijke minimum maand-, week- en daglonen meer. In plaats daarvan is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dit is het minimale uurloon dat werknemers vanaf 15 jaar moeten krijgen van hun werkgever.

Werknemers tussen 15 en 20 jaar oud krijgen nu een minimumuurloon gebaseerd op hun leeftijd. Iemand van 18 krijgt dan een hoger minimumloon dan iemand van 16. Voor alle werknemers vanaf 21 jaar en ouder geldt hetzelfde minimumuurloon.

Wil je zelf berekenen wat voor jou het minimumloon per week of maand is? Dan kan je dit berekenen aan de hand van het aantal gewerkte uren in die periode. Dit wordt ook wel de arbeidsduur genoemd. Hieronder vallen in ieder geval de volgende uren:

• Het aantal uren dat je gewerkt hebt
• Het aantal uren dat je aan verlof opgenomen hebt
• Het aantal uren dat je ziek was en doorbetaald werd

Werk je fulltime? Controleer dan goed wat er binnen jouw branche onder voltijd wordt verstaan. Voltijd betekent voor veel branches 40 uur per week, maar er zijn ook branches met een 36-urige of 38-urige werkweek.