Op 1 juli 2026 stijgt het minimumloon weer. Het minimumloon voor 21 jaar...
Nulurencontracten vanaf 2027 verboden door beperken van flexwerk
Leestijd 3 minuten
27 mei 2025
Nulurencontracten worden verboden, draaideurconstructies worden tegengegaan en uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dat staat in het wetsvoorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het kabinet wil er zo voor zorgen dat werknemers sneller een vast contract krijgen.
“Nederland kent ontzettend veel mensen met een onzeker arbeidscontract, veel meer dan het Europees gemiddelde. Ook wordt er veel via uitzendbureaus gewerkt in Nederland”, zegt minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum. Dat terwijl een flexibel contract of werken via uitzendbureaus vaak leidt tot onzekere (werk)situaties voor werknemers. Om dit tegen te gaan, wordt flexwerk vanaf 2027 op verschillende manieren aan banden gelegd.
Nulurencontract wordt bandbreedtecontract
Werkgevers mogen nu nog een nulurencontract aan werknemers bieden. Dit oproepcontract geeft werkgevers de mogelijkheid om werknemers de ene week wel in te plannen en de andere week opeens helemaal niet meer. Deze flexibiliteit vinden veel werkgevers prettig, maar voor personeel leidt dit tot minder financiële zekerheid.
In het wetsvoorstel staat een plan om het nulurencontract te vervangen voor een bandbreedtecontract, ook wel een vast basiscontract genoemd. Werkgevers zullen hierin een minimum- en maximumaantal uren moeten vastleggen. Het verschil tussen dit aantal uren mag maximaal 130% zijn. Bij een minimum van 10 uur zou het maximum dan 13 uur zijn.
Personeelsleden weten zo beter waar zij aan toe zijn en wat hun rechten zijn. Als een werkgever hen vraagt meer uren te maken dan in het contract staat, mogen zij dit weigeren. Wil de werknemer wel meer werken en gebeurt dit structureel? Dan ben je als werkgever verplicht om een contract met een hoger aantal uren aan te bieden.
Voor scholieren en studenten geldt een uitzondering op de regel. Werkgevers mogen hen na 2027 nog wel een nulurencontract bieden.
Geen draaideurconstructies meer
Op dit moment kunnen werkgevers hun werknemers drie keer een tijdelijk contract geven. Daarna moet de werknemer een vast contract krijgen. Wil je je werknemer geen vast contract aanbieden? Dan moet je 6 maanden wachten. Na een pauze van 6 maanden mag je weer opnieuw een tijdelijk contract bieden.
Volgens het kabinet leidt dit tot draaideurconstructies en daar wil het een einde aan maken. De pauze van 6 maanden wordt daarom vervangen door een termijn van 5 jaar. Je mag dan pas na 5 jaar weer een tijdelijk contract aanbieden aan werknemers die al 3 keer eerder achter elkaar zo'n contract hebben gekregen. Uitzonderingen hierop mogen volgens de Wet meer zekerheid flexwerkers ook nog maar in beperkte mate in cao's worden gemaakt.
Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden
Komen mensen via een uitzendbureau bij jouw bedrijf terecht? Dan zal je hen met deze nieuwe wet dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten bieden als mensen die regulier bij jou in loondienst zijn. Dit om de positie van uitzendkrachten te verbeteren.
Daarnaast wil het kabinet uitzendkrachten meer zekerheid bieden en uitbuiting tegengaan. Daarom moeten de fases van uitzendwerk waarin een uitzendkracht elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren hij kan werken worden verkort van anderhalf jaar naar 1 jaar.
Wanneer gaat de wet in?
Het wetsvoorstel is nu aangeboden aan de Tweede Kamer. Er moet nog over gedebatteerd worden. Wanneer zowel de Tweede als Eerste Kamer de wet heeft goedgekeurd, gaat de Wet meer zekerheid flexwerkers naar verwachting op 1 januari 2027 van kracht. De gelijke beloning voor uitzendkrachten zou al een jaar eerder, op 1 januari 2026, kunnen ingaan.
