Werkgevers leiden nieuw personeel vaker op, sollicitanten missen kennis en ervaring
Meer dan de helft van de werkgevers neemt vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden. Dat komt naar voren in onderzoek van het UWV. Sollicitanten zouden volgens werkgevers niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring hebben om alle vacatures te kunnen vullen. Ook eisen ze een te hoog salaris.
Het UWV heeft onderzoek gedaan onder 3.550 werkgevers in het najaar van 2025. Hieruit bleek dat 45% van de vacatures moeilijk te vullen is. Een afname ten opzichte van 2023 en 2024, toen het nog 53% was. Desondanks geeft meer dan de helft van de werkgevers aan last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Sollicitanten voldoen volgens hen niet aan de gestelde eisen.
Weinig reacties en geen aansluiting
Er reageren te weinig mensen op vacatures, stellen de werkgevers. 87% van de werkgevers geeft dit dan ook als reden voor hun wervingsproblemen. Daar komt bij dat de sollicitanten die zich melden voor moeilijk vervulbare vacatures meestal niet aan de eisen voldoen.
In 64% van de gevallen beschikken de kandidaten niet over de juiste vaardigheden. Aan passende vakkennis (59%) en werkervaring (55%) is eveneens een gebrek, aldus de werkgevers. 36% van de werkgevers geeft daarnaast aan dat de salariseisen van sollicitanten voor wervingsproblemen zorgen.
Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij het UWV, legt uit dat werkzoekenden het salaris het belangrijkst vinden in een baan, naast een goede werksfeer en fijne collega’s. Dit bleek uit eerder onderzoek van het UWV. “Van de groep werkgevers die kampt met salariseisen van werkgezoeken geeft 59% aan sollicitanten vanwege de krapte betere arbeidsvoorwaarden te bieden. Mogelijk komen ze daarbij tegemoet aan de salariswens van de sollicitant”, aldus Maurits.
Zelf mensen opleiden
Door het gebrek aan geschikte kandidaten kiezen werkgevers er steeds vaker voor sollicitanten die niet helemaal aan de eisen voldoen zelf op te leiden. In de afgelopen 12 maanden heeft 52% van de werkgevers met openstaande vacatures ervoor gekozen mensen aan te nemen die nog opgeleid moesten worden. Hiervoor wordt de krapte op de arbeidsmarkt weer als onderliggende reden genoemd.
Niet alleen werkgevers staan ervoor open kandidaten te scholen, ook werkzoekenden zijn bereid een opleiding te volgen. Van de werkzoekenden met een WW-uitkering wil 37% een opleiding volgen naast een nieuwe baan als hun baankansen hierdoor vergroot zouden worden. “Scholing is dus een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen”, zegt Maurits.
Scholing noodzakelijk door maatschappelijke problemen
Uit het onderzoek blijkt dat vooral werkgevers in de sectoren bouw, zorg en industrie last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. De moeilijkste vacatures om te vullen zijn die voor technische beroepen en beroepen in zorg en welzijn. Er wordt echter verwacht dat de zoektocht naar geschikt personeel in verschillende sectoren, waaronder deze, lastig zal blijven.
Het UWV stelt dat grote maatschappelijke problemen als de bouw van extra woningen, de groeiende zorgvraag en uitbreiding van defensie om meer personeel zullen vragen. “Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van (bij- en om)scholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter.” Daarom moeten werkgevers in de ontwikkeling van nieuw én zittend personeel blijven investeren, concludeert de overheidsinstantie.