Hoogste verzuim in twintig jaar zet druk op ondernemers en werkgevers
Het ziekteverzuim in Nederland blijft oplopen. Het gemiddelde verzuimpercentage steeg van 4,7 procent in mei naar 4,8 procent in juni. Dit is het hoogste niveau in ruim twintig jaar voor de maand juni, blijkt uit cijfers van arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed, die samen ruim een miljoen medewerkers begeleiden.
Opvallend is dat niet zozeer meer medewerkers zich ziek melden, maar dat zij langer uitvallen. Voor ondernemers met personeel betekent dat hogere kosten, meer druk op teams en een grotere uitdaging om de bedrijfsvoering op peil te houden. “Het verzuim in Nederland neemt toe, waarbij vooral het langdurige en stressgerelateerde verzuim opvalt,” zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare.
Gevolgen langdurig verzuim
Waar werkgevers bij kortdurend ziekteverzuim vaak nog kunnen schuiven in de planning, heeft langdurige uitval veel grotere gevolgen. Vervanging is bijvoorbeeld lastig te organiseren, collega’s moeten extra werkzaamheden opvangen en de werkdruk binnen teams loopt verder op. Dat vergroot de kans op nieuwe uitval.
Volgens Homeijer is juist die ontwikkeling zichtbaar. Tussen juli 2025 en juni 2026 bleef het aantal ziekmeldingen grotendeels stabiel, terwijl het gemiddelde verzuimpercentage opliep naar 4,9 procent. Dat wijst erop dat medewerkers gemiddeld langer afwezig blijven.
Vooral werknemers van 25 tot 45 jaar vallen op
In juni nam het aantal ziekmeldingen toe van 39 naar 49 per 1.000 medewerkers. Vooral werknemers tussen de 25 en 45 jaar meldden zich vaker ziek. Dat is een groep waarin stressgerelateerde klachten relatief vaak voorkomen.
Voor ondernemers is dat een belangrijk signaal. Werknemers in deze levensfase combineren hun baan vaak met zorgtaken, jonge gezinnen of andere verantwoordelijkheden. Wanneer de balans tussen werk en privé onder druk komt te staan, neemt het risico op langdurige uitval toe.
Volgens Homeijer is het daarom verstandig om niet pas in actie te komen wanneer iemand uitvalt, maar al eerder het gesprek aan te gaan over werkdruk, herstel en belastbaarheid.
Gezondheid van vrouwen verdient meer aandacht
Uit de cijfers blijkt bovendien dat vrouwelijke medewerkers gemiddeld langer afwezig zijn dan mannen. Vrouwen zijn jaarlijks gemiddeld 24 dagen ziek, tegenover 18 dagen voor mannen. Per ziekmelding duurt hun afwezigheid gemiddeld vier dagen langer.
Voor werkgevers onderstrepen deze cijfers het belang van meer aandacht voor vrouwengezondheid en maatwerk op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Door gezondheidsklachten eerder bespreekbaar te maken en passende ondersteuning te bieden, kan langdurige uitval mogelijk worden beperkt of voorkomen.
Hittegolf speelde nauwelijks een rol
Hoewel juni werd gekenmerkt door een hittegolf, zien de arbodiensten geen duidelijk verband tussen de warme dagen en het hogere ziekteverzuim. Ook de WK-wedstrijden van het Nederlandse elftal, waarvan enkele midden in de nacht werden gespeeld, zorgden niet voor opvallende afwijkingen in de verzuimcijfers.
Zomer biedt kans om uitval te voorkomen
De vakantieperiode biedt volgens de arbodiensten juist een kans om langdurige uitval later in het jaar te voorkomen. Herstel is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die voldoende rust nemen, bouwen minder snel langdurige fysieke of mentale klachten op.
Voor ondernemers betekent dit dat investeren in herstel niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook voor de continuïteit van de organisatie. Door werknemers te stimuleren hun vakantiedagen daadwerkelijk op te nemen en regelmatig het gesprek te voeren over werkdruk en vitaliteit, kunnen organisaties de kans op langdurig verzuim verkleinen.