Lonen in het mkb flink gestegen, cao-lonen maken een inhaalslag
In het midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn de lonen in het eerste kwartaal van 2026 het hardst gegroeid in jaren. Het mediaan salaris is met 3,2 procent gestegen naar ruim 3.600 euro. Dat blijkt uit de nieuwste loonindex van Van Spaendonck. De cao-lonen stegen harder dan de lonen bij bedrijven zonder cao.
Het mediaan salaris is in het eerste kwartaal uitgekomen op 3.612 euro. De lonen in het mkb zijn bovendien harder gestegen dan het minimumloon in diezelfde periode. Het minimumloon is toen met 2,6 procent toegenomen tot 2.569 euro. Van Spaendonck concludeert dan ook dat de lonen in het mkb “momenteel in de breedte versneld toenemen”, staat in het bijbehorende persbericht.
De cijfers zijn gebaseerd op onderzoek naar meer dan 1,2 miljoen loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven. De loonstroken zijn hiervoor geanonimiseerd.
Het mediaan salaris is het salaris dat precies in het midden ligt van alle salarissen. 50 procent van de lonen ligt boven dit salaris en 50 procent ligt eronder.
Cao-lonen het hardst gestegen
Binnen bedrijven die onder een cao vallen, zijn de lonen in het afgelopen kwartaal harder gestegen dan bij bedrijven zonder een cao. Het salaris van werknemers onder een cao steeg met 3,78 procent. Werknemers zonder een cao zagen hun loon met 2,6 procent toenemen.
Het mediaan salaris ligt bij bedrijven met een cao al langere tijd lager dan bij bedrijven zonder een cao. Het gaat mediaan om respectievelijk 3.512 euro tegenover 4.000 euro. Maar de bedrijven met een cao lijken nu dus met een inhaalslag bezig te zijn.
De cao-lonen stijgen niet alleen recentelijk harder dan de niet-cao-lonen – deze inhaalslag is al sinds 2018 gaande. Sinds dat jaar zijn de lonen bij bedrijven met cao’s met 39,5 procent gestegen, tegenover 32,3 procent bij bedrijven zonder een cao. Dit betekent dat er een verschuiving plaatsvindt binnen het mkb. Werknemers die onder een cao vallen, kunnen meer loonstijging ervaren dan werknemers zonder een cao.
Loonkloof verder afgenomen
Van Spaendonck kijkt ook naar de ontwikkeling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Deze is in het eerste kwartaal van 2026 verder afgenomen. Het mediaan salaris van een vrouw in het mkb is nu 3.416 euro, tegenover 3.771 euro voor mannen. Waar het verschil een jaar geleden nog 10,4 procent was, is dat nu 9,4 procent.
Een deel van deze kloof valt te verklaren door een verschil in het aantal werkuren, de functies en de ervaring. “Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep”, stelt Van Spaendonck. Echter, na deze correctie blijft 1,2 procent van de loonkloof onverklaarbaar. Dit onverklaarbare deel is wel afgenomen – in 2025 ging het nog om 1,8 procent.
Grote verschillen per regio en functies
De lonen zijn uiteraard niet overal evenredig hard gestegen. Van Spaendonck noemt voor werknemers met een cao dat het salaris van internationale chauffeurs het hardst is toegenomen (13,4 procent). Fiscalisten (12,6 procent) en productontwikkelaars (11,3 procent) volgen deze groep op. Onderaan de top tien staan drogisterijmedewerkers met een stijging van 8 procent.
Daarnaast ligt Van Spaendonck ook de top tien branches met de hoogste stijgingen uit. De sectoren open teelten (16,1 procent), bioscopen (14,9 procent) en uitgeverijen (13,3 procent) hebben in het afgelopen kwartaal de sterkste toename meegemaakt.
Maar niet alleen binnen de branches en functies is een groot verschil in loonontwikkeling waar te nemen. Ook tussen de regio’s in Nederland verschilt het mediaan salaris van werknemers sterk.
In Utrecht ligt het mediaan salaris met 3.848 euro het hoogst, met Noord-Holland en Zuid-Holland op de tweede en derde plaats. In de Randstad lijken de lonen dus het hoogst te liggen.
Onderaan de lijst staan de regio’s Groningen en Zeeland. Waar de lonen het hardst groeiden? Dat was in Friesland met 3,9 procent. In Flevoland stegen de lonen het minst hard, namelijk met 2,3 procent.