Werkloosheid daalt licht, maar ondernemers blijven kampen met personeelstekorten
De werkloosheid in Nederland is in juni 2026 licht gedaald naar 3,8 procent van de beroepsbevolking. Hoewel het aantal werklozen afneemt, betekent dit niet dat ondernemers makkelijker personeel vinden. Integendeel: veel bedrijven blijven moeite houden met het invullen van vacatures, terwijl een groeiend aantal mensen de arbeidsmarkt tijdelijk of definitief verlaat.
Volgens nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er in juni 393.000 werklozen. Het aantal werklozen daalde de afgelopen drie maanden gemiddeld met 5.000 per maand. Tegelijkertijd nam ook het aantal mensen met betaald werk af met gemiddeld 6.000 per maand.
Voor ondernemers betekent deze ontwikkeling dat de arbeidsmarkt krap blijft. De daling van de werkloosheid zorgt ervoor dat de beschikbare groep werknemers beperkt blijft, terwijl veel bedrijven juist op zoek zijn naar extra personeel.
Minder mensen beschikbaar op de arbeidsmarkt
Naast de 393.000 werklozen zijn er 3,2 miljoen mensen die niet tot de beroepsbevolking worden gerekend. Zij zoeken niet actief naar werk of zijn niet direct beschikbaar. Een groot deel van deze groep bestaat uit gepensioneerden en mensen die vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken.
Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking nam de afgelopen drie maanden toe met gemiddeld 8.000 per maand. Voor ondernemers betekent dit dat de vijver waarin zij kunnen zoeken naar nieuwe medewerkers kleiner wordt.
Vooral sectoren waarin personeel essentieel is voor de dagelijkse bedrijfsvoering, zoals de bouw, techniek, zorg, logistiek en dienstverlening, blijven hierdoor voor grote uitdagingen staan. Bedrijven moeten vaker nieuwe manieren zoeken om personeel te werven en medewerkers te behouden.
Personeelstekort remt groei van bedrijven
Hoewel een lagere werkloosheid vaak wordt gezien als een positief signaal voor de economie, zorgt de krappe arbeidsmarkt ook voor druk op ondernemers. Vacatures blijven langer openstaan, bestaande medewerkers krijgen meer verantwoordelijkheden en bedrijven kunnen minder snel opschalen.
Voor veel ondernemers betekent het tekort aan personeel dat zij keuzes moeten maken. Opdrachten uitstellen, processen automatiseren of meer investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Ook de concurrentie om gekwalificeerd personeel neemt toe. Bedrijven proberen werknemers aan zich te binden met betere arbeidsvoorwaarden, hogere salarissen en meer flexibiliteit. Vooral kleinere ondernemers ervaren daarbij extra druk, omdat zij vaak minder financiële ruimte hebben dan grotere organisaties.
Minder WW-uitkeringen door uitstroom naar werk
Het UWV registreerde eind juni 196.900 lopende WW-uitkeringen. Dat is 1,2 procent minder dan een maand eerder. In juni kwamen er 20.600 nieuwe uitkeringen bij, terwijl 23.100 uitkeringen werden beëindigd.
De grootste daling was zichtbaar in de bouw (-8,8 procent), de landbouw, groenvoorziening en visserij (-7,2 procent) en bij uitzendbedrijven (-4,8 procent). Volgens het UWV hangt dit deels samen met seizoenswerk, waarbij in het voorjaar en de zomer meer mensen aan de slag gaan.
Voor ondernemers in deze sectoren biedt de daling kansen, maar het blijft belangrijk om personeel ook op langere termijn aan het bedrijf te binden. Tijdelijke oplossingen zijn vaak onvoldoende om structurele personeelstekorten op te lossen.
Krapte op arbeidsmarkt houdt druk op ondernemers
De daling van de werkloosheid komt doordat er de afgelopen maanden meer mensen uit de werkloosheid zijn gestroomd dan er nieuwe werklozen bijkwamen. Een deel van de werkzoekenden vond een baan (149.000), terwijl anderen stopten met zoeken en de arbeidsmarkt verlieten (100.000). Tegelijkertijd kwamen er ook nieuwe werklozen bij doordat mensen hun baan verloren (123.000) of zich opnieuw beschikbaar stelden voor werk (112.000).
Hoewel de werkloosheid hierdoor licht afneemt, blijft de arbeidsmarkt voor ondernemers uitdagend. Het aantal mensen dat daadwerkelijk beschikbaar is voor werk blijft beperkt. Mede doordat steeds meer mensen de arbeidsmarkt tijdelijk of definitief verlaten. Hierdoor blijft het voor bedrijven lastig om geschikte medewerkers te vinden en vormt personeel een belangrijk aandachtspunt voor veel ondernemers.