Ziekteverzuim blijft historisch hoog, terwijl werkloosheid stijgt naar 4,0 procent
Het ziekteverzuim onder werknemers is in juli licht gedaald, maar blijft op een historisch hoog niveau. Tegelijkertijd loopt de werkloosheid op naar 4,0 procent. Voor ondernemers betekent dat een opvallende combinatie: de beschikbaarheid van personeel blijft onder druk staan, terwijl het aantal mensen zonder werk toeneemt.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland kwam in juli uit op 4,7 procent. In juni was dat nog 4,8 procent. Een jaar eerder lag het verzuim in juli op 4,4 procent. Ondanks de lichte daling in juli blijft het verzuimniveau zorgwekkend hoog. Volgens arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare komt de stijging ten opzichte van vorig jaar vooral door een toename van langdurig verzuim.
Voor werkgevers blijft ziekteverzuim een belangrijk aandachtspunt. De zomer zorgt traditioneel voor een tijdelijke daling van het aantal ziekmeldingen, maar vanaf september neemt het verzuim doorgaans weer toe.
September kan voor meer uitval zorgen
In juli werden 38 ziekmeldingen per 1.000 werknemers geregistreerd. In juni waren dat er nog 49 per 1.000. Augustus is doorgaans de rustigste maand van het jaar, mede doordat veel werknemers op vakantie zijn. Daarna volgt vaak een duidelijke stijging. In september 2025 lag het aantal ziekmeldingen bijvoorbeeld 72 procent hoger dan in augustus.
Volgens Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed, is die stijging niet alleen het gevolg van een administratief effect. Vooral stressgerelateerde klachten spelen een rol.
Voor ondernemers met personeel is dat een signaal om de terugkeer na de vakantie niet te onderschatten. Een hoge werkdruk, onduidelijke prioriteiten en een volle agenda kunnen ervoor zorgen dat medewerkers na de zomer sneller uitvallen.
Langdurig verzuim blijft een probleem
Het hoge verzuimpercentage hangt vooral samen met langdurige uitval. Daarmee blijft verzuim voor werkgevers niet alleen een personeelsvraagstuk, maar ook een financieel risico. Een medewerker die langere tijd uitvalt, betekent immers niet alleen een tijdelijke vacature of extra druk op collega’s. Ook de continuïteit van werkzaamheden kan onder druk komen te staan.
Juist daarom ligt volgens ArboNed en HumanCapitalCare een belangrijke rol voor werkgevers bij het vroeg herkennen van signalen van overbelasting. Een geleidelijke herstart na de vakantie kan daarbij helpen.
Tegelijkertijd stijgt de werkloosheid
Terwijl werkgevers kampen met een hoog ziekteverzuim en personeelstekorten, is de werkloosheid in juli toegenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er in juli 404.000 werklozen. Dat komt neer op 4,0 procent van de beroepsbevolking, tegenover 3,8 procent in juni.
Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden gemiddeld met 2.000 per maand toe. Het aantal mensen met betaald werk daalde in dezelfde periode met gemiddeld 11.000 per maand.
In juli nam de werkloosheid vooral onder mannen toe, van 3,8 naar 4,0 procent. De stijging was het sterkst onder mannen tot 45 jaar. Bij vrouwen daalde de werkloosheid juist licht, van 4,0 naar 3,9 procent. Onder jongeren ligt de werkloosheid bij zowel mannen als vrouwen relatief hoog. Het gaat hierbij voornamelijk om scholieren en studenten.
Voor ondernemers is vooral de ontwikkeling op de arbeidsmarkt relevant. De stijgende werkloosheid kan op termijn zorgen voor meer beschikbaar personeel, maar dat betekent niet automatisch dat vacatures gemakkelijker te vervullen zijn. De arbeidsmarkt kent grote verschillen per sector, regio en beroep.
Meer WW-uitkeringen
Ook het aantal WW-uitkeringen nam in juli toe. UWV registreerde eind juli bijna 200.000 lopende WW-uitkeringen. Dat is 1,4 procent meer dan een maand eerder. In 27 van de 35 arbeidsregio’s lag het aantal WW-uitkeringen hoger dan in juni. De grootste stijging was zichtbaar in Twente, de Achterhoek en Gorinchem.
De combinatie van een oplopende werkloosheid en een hoog ziekteverzuim laat daarmee een arbeidsmarkt zien die in beweging is. Voor ondernemers wordt het belangrijker om niet alleen naar het aantal beschikbare werknemers te kijken, maar ook naar duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurige uitval.
Moment voor een frisse start
De zomermaanden bieden ondernemers volgens de arbodiensten een geschikt moment om vooruit te kijken naar het najaar. Met de gebruikelijke stijging van het aantal ziekmeldingen in september in aantocht, kunnen werkgevers nu al bekijken waar de grootste risico’s zitten en hoe zij het werk beter kunnen organiseren.
Een realistische planning, duidelijke prioriteiten en aandacht voor werkdruk kunnen helpen om medewerkers na de vakantie gezond aan het werk te krijgen en te houden. Een goede herstart begint daarom niet alleen bij de medewerker, maar ook bij de organisatie.
Een volle mailbox, achterstallige werkzaamheden en direct opeenvolgende deadlines kunnen ervoor zorgen dat de overgang van vakantie naar werk onnodig groot wordt. Door werkzaamheden waar mogelijk te spreiden, verwachtingen uit te spreken en ruimte te maken voor een gesprek over werkdruk, geven werkgevers hun medewerkers de kans om weer grip te krijgen op hun werk. Dat is niet alleen prettig voor medewerkers, maar kan ook bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van ziekteverzuim en langdurige uitval.