AWVN komt met advies voor schrappen overbodige regels
Het kabinet wil de regeldruk voor ondernemers verlagen, maar is hier nog onvoldoende in geslaagd. Werkgeversorganisatie AWVN kwam daarom op maandag met een rapport met aanbevelingen voor regels die eenvoudig geschrapt kunnen worden.
Eind juni schreef minister Heleen Herbert van Economische Zaken een brief aan de Tweede Kamer waarin ze vaststelde dat het doel van het vorige kabinet niet is behaald. Vóór de zomer van 2026 zouden 500 regels vereenvoudigd of geschrapt worden, maar dit is met slechts 403 regels gebeurd.
De minister erkende dat dit niet voldoende is. Het kabinet streeft er nu naar voor het einde van het jaar meer dan 500 regels aan te pakken. Daarvoor komt AWVN nu met een rapport met aanbevelingen aan de ministers Herbert van Economische Zaken en Thierry Aartsen van Werk en Participatie.
Verplichte CO2-registratie is onnodig
Eén van de regels die AWVN-directeur Lisette van Breugel aankaart is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze regel verplicht werkgevers tot het vastleggen van het aantal afgelegde kilometers, de gebruikte vervoermiddelen en de gebruikte brandstofsoort van alle werknemers.
Werkgevers moeten uiteindelijk per kalenderjaar doorgeven wat het totaal aantal afgelegde kilometers van alle werkgevers voor zakelijk verkeer en woon-werkverkeer is. Evenals het totaal aantal kilometers per vervoermiddel en soort brandstof. De Rijksoverheid wil zo inzicht krijgen in de totale CO2-uitstoot om deze terug te kunnen dringen, maar voor bedrijven brengt dit administratief aardig wat werk met zich mee.
“Werkgevers begrijpen het belang van minder CO2-uitstoot. Maar helpt het echt om exacte kilometers te registreren? Wij denken van niet”, noemt Van Breugel. Zij ziet liever dat werkgevers gevraagd wordt welke maatregelen zij nemen om uitstoot te beperken. Het kabinet heeft al gezegd een uitzondering op de regel te willen maken voor organisaties met minder dan 250 werknemers.
Te veel regels voor aannemen mensen met arbeidsbeperking
Een ander punt van kritiek vanuit de AWVN is gericht op de procedure voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Volgens de vereniging zijn hierbij zo veel instanties, procedures en regels betrokken dat sommige werkgevers zelfs afzien van het aanbieden van werk aan deze doelgroep.
Het Rijk heeft met werkgevers als doel gesteld dat in uiterlijk 2026 125.000 werkplekken bij reguliere werkgevers vrijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Werknemers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, hebben bovendien recht op loonkostenvoordelen en vergoedingen. Desondanks houdt de regeldruk ondernemers dus tegen. “Jammer, want de samenleving is ermee gediend als dit soepel en doeltreffend gaat”, aldus Van Breugel.
Miljarden extra kosten door regeldruk
Niet alleen zorgt de regeldruk ervoor dat bedrijven van bepaalde bedrijfskeuzes afzien, ook lopen de bedrijfskosten hierdoor hoog op. Sira Consulting, het bureau dat in opdracht van AWVN onderzoek deed, concludeert dat een middelgrote werkgever met 250 werknemers meer dan een miljoen euro per jaar kwijt is aan regeldrukkosten. De totale regeldrukkosten voor het mkb worden geschat op ruim twintig miljard per jaar.
Op basis van de gegevens en de onvrede onder bedrijven kan geconcludeerd worden dat het tijd is om de regeldruk in Nederland flink aan te pakken. Maar niet alleen de wet- en regelgeving vanuit de overheid zorgt hiervoor. AWVN geeft aan dat voor sociale regelingen en cao’s veel hetzelfde geldt. De werkgeversvereniging wil daarom ook met vakbonden het gesprek aangaan om regels voor werkgevers én werknemers te vereenvoudigen.