Bijna 50 procent meer meldingen bij Huis voor Klokkenluiders van misstanden bij werkgevers
In 2025 meldden bijna 700 mensen zich bij het Huis voor Klokkenluiders met het vermoeden van een misstand op het werk. Dat is bijna de helft meer dan een jaar eerder, maakt het Huis vandaag bekend. 9 op de 10 klokkenluiders ervaart na de melding benadeling door de eigen werkgever.
In 2024 namen 467 mensen contact op met het Huis voor Klokkenluiders. Zij hadden vermoedens van misstanden bij hun werkgever. Vorig jaar steeg dit aantal met bijna 50 procent tot 697 mensen.
Benadeling na melding
Van alle mensen die een melding hebben gedaan van een vermoedelijk misstand bij de werkgever, ervaart 9 op de 10 daarna een vorm van benadeling door de eigen werkgever. Dat meldt het Huis voor Klokkenluiders. Hierbij gaat het om zaken als ontslag, overplaatsing of non-actiefstelling. Dat terwijl het in Nederland al 10 jaar per wet verboden is om mensen daarop te benadelen.
Cornelis van der Werf, voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders, ziet dat steeds meer mensen zich durven uit te spreken als ze misstanden op het werk zien of horen. “Dat is een goede ontwikkeling. Het is tegelijkertijd zuur om te constateren dat deze mensen, die de moed hebben om misstanden aan de kaak te stellen, daar uiteindelijk last van ondervinden.”
Meer dan een meldregeling
In Nederland moet de Wet bescherming klokkenluiders ervoor zorgen dat mensen zich vrij voelen om een vermoeden van een misstand te melden. De wet beschrijft onder andere waar een meldregeling van werkgevers aan moet voldoen. Ook staan in deze wet regels die melders moeten beschermen zodat zij veilig een melding kunnen doen.
Het hebben van een meldregeling alleen is als werkgever niet voldoende, zegt Van der Werf. Het is daarnaast van belang dat deze regeling zorgvuldig wordt toegepast en dat de melder niet wordt benadeeld. “Ze melden immers over zaken die de hele samenleving kunnen raken, dus in ons aller belang.”
Een groot deel van alle werkgevers voldoet echter niet aan de plicht om een goede meldprocedure te hebben, zegt Van der Werf. Het Huis verwacht dat deze situatie niet zal verbeteren zolang er geen consequenties zijn verbonden aan het verbod op behandeling, of het niet hebben van een goede meldregeling. “En dat is een risico voor de samenleving, want op den duur gaan mensen dan niet meer melden.” Het Huis voor Klokkenluiders vindt het dan ook de hoogste tijd voor toezicht en handhaving.
41 trajecten in 2025 afgerond
In de Wet bescherming klokkenluiders staan ook regels om een misstand te melden. 697 mensen namen in 2025 contact op met het Huis voor Klokkenluiders. Het Huis beoordeelt onder meer of de vermoedens van de melder voldoen aan de voorwaarden die de wet voorschrijft. Zo is het vereist dat de melder een werkrelatie heeft met de verdachte organisatie. Daarnaast moet de vermoede misstand vaker dan eens gebeuren, meerdere mensen raken en een maatschappelijke impact hebben.
Hiernaast geeft het Huis advies aan melders over hun rechten en de eventuele risico’s die zij lopen als zij een melding doen. Als de zaak door het Huis aangemerkt wordt als een vermoede misstand – dit wordt ook wel een klokkenluiderszaak genoemd – start er een adviestraject.
Een adviestraject kan weken- tot zelfs jarenlang duren. In 2025 zijn 41 trajecten afgerond. In meer dan een derde van deze gevallen was het vermoede misstand na afronding volledig of gedeeltelijk opgelost. In totaal liepen er in 2025 90 klokkenluiderszaken.
Soorten misstanden
Mensen kunnen van verschillende misstanden vermoedens hebben. In 2025 gingen mensen met vermoedens van de onderstaande misstanden naar het Huis voor Klokkenluiders, aldus Het Huis:
- Valsheid in geschrifte, onjuiste informatie verschaffen of achterhouden ervan;
- Fraude, verduistering, diefstal, corruptie;
- Onjuist gebruik overheidsgeld;
- Belangenverstrengeling;
- Product en productieveiligheid;
- AVG-schendingen;
- Angstcultuur, machtsmisbruik;
- Grensoverschrijdend gedrag (pesten, discriminatie, intimidatie).