Nieuwe Verlofwet moet verlofregels eenvoudiger maken voor werkgevers
Het kabinet wil het Nederlandse verlofstelsel overzichtelijker maken. De afgelopen jaren zijn verschillende verlofregelingen ingevoerd, zoals geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Hoewel werknemers hierdoor meer mogelijkheden hebben gekregen om werk en privé te combineren, is het stelsel ook complexer geworden. Voor werkgevers betekent dat extra administratieve lasten en uiteenlopende regels per verlofvorm.
Met de nieuwe Verlofwet wil het kabinet de verlofregelingen vereenvoudigen en beter op elkaar laten aansluiten. De duur van de verschillende verloven en de hoogte van de uitkeringen blijven ongewijzigd. Het wetsvoorstel is vanaf deze week in internetconsultatie.
Dit betekent dat werkgevers, werknemers en andere belanghebbenden tot en met 10 augustus 2026 kunnen reageren op het wetsvoorstel. Het kabinet streeft ernaar de Verlofwet in 2028 in werking te laten treden.
Drie pijlers voor meer overzicht
De nieuwe Verlofwet deelt alle verlofregelingen in drie overzichtelijke categorieën in:
- Verlof rond de geboorte van en de zorg voor kinderen
- Verlof voor de zorg voor naasten
- Persoonlijk verlof
Door deze nieuwe indeling moeten de regels rondom verlof voor zowel werkgevers als werknemers eenvoudiger en beter uitvoerbaar worden.
Minder verschillen bij verlof rond kinderen
Binnen de eerste pijler worden bestaande verlofregelingen beter op elkaar afgestemd. Zo worden de opnametermijnen voor de meeste verlofvormen gelijkgetrokken. In veel gevallen krijgen werknemers straks een periode van zes maanden waarin zij hun verlof kunnen opnemen.
Ook de aanvraagprocedure wordt eenvoudiger. Werknemers kunnen verlof voortaan vooraf, tijdens of na de verlofperiode aanvragen. Voor ondernemers met personeel betekent dit minder verschillende procedures en meer uniformiteit tussen de regelingen.
Wijziging voor zelfstandigen
Voor zelfstandigen verandert de regeling voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering. De hoogte van de uitkering wordt niet langer gebaseerd op het urencriterium, maar op het inkomen uit de onderneming. Volgens het kabinet geeft de behaalde winst een realistischer beeld van de werkzaamheden van een ondernemer dan het aantal gewerkte uren.
Eén regeling voor zorgverlof
Ook het zorgverlof wordt eenvoudiger. Het huidige kortdurende en langdurende zorgverlof worden samengevoegd tot één regeling van acht weken. De eerste twee weken worden voor 70 procent van het loon doorbetaald. De overige zes weken blijven onbetaald.
De nieuwe regeling wordt bovendien breder inzetbaar. Werknemers kunnen het verlof niet alleen gebruiken voor noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, maar ook voor mantelzorg of palliatieve zorg. Werkgevers krijgen daardoor te maken met één regeling die zij in meerdere zorgsituaties kunnen toepassen.
Persoonlijk verlof blijft grotendeels ongewijzigd
De derde pijler omvat het huidige calamiteiten- en kortverzuimverlof. Inhoudelijk verandert er niets. Alleen de naam is vereenvoudigd: de regeling gaat voortaan verder als kortverzuimverlof.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor ondernemers met personeel verandert de inhoud van de verlofregelingen nauwelijks, maar de manier waarop deze zijn georganiseerd wel. Het kabinet wil met de nieuwe Verlofwet de verschillen tussen de regelingen verkleinen, zodat werkgevers minder te maken krijgen met uiteenlopende voorwaarden, aanvraagtermijnen en administratieve processen.
Mocht de wet worden aangenomen, dan krijgen werkgevers naar verwachting vanaf 2028 te maken met een overzichtelijker verlofstelsel, zonder dat de bestaande verlofrechten voor werknemers worden uitgebreid of ingeperkt.