Directeur-grootaandeelhouder (dga)
Je hebt er vast weleens van gehoord: directeur-grootaandeelhouder (dga). Dga is een term die wordt gebruikt voor iemand met een hoge positie en veel aandelen binnen een besloten vennootschap (bv) of naamloze vennootschap (nv). Een dga heeft een bijzondere positie binnen een onderneming. Hoe dat precies zit, leggen we op deze pagina uit.
Wat is een dga?
Iemand is directeur-grootaandeelhouder als hij werkt voor een bv of nv en daarvan 5% of meer van de aandelen bezit. Daarnaast is een dga, zoals de naam al aangeeft, vaak de directeur van de vennootschap. Maar doordat er geen exacte definitie is van dga, maakt het in principe niet uit welke werkzaamheden een dga allemaal verricht.
Vaak bekleedt een dga een van de hoogste mogelijke functies, zoals manager of directeur, maar dit is geen harde eis
In veel gevallen is een dga de enige aandeelhouder en bestuurder van een bv of nv. Je hebt dan een speciale positie binnen de onderneming en voor de inkomstenbelasting. Er zijn ook andere constructies mogelijk, zoals een dga met minderheidsbelang. We lichten alle soorten dga’s hieronder verder toe.
Wanneer ben je dga?
Je bent dus dga als je 5% of meer van de aandelen van een bv of nv bezit. 5% of meer is een breed begrip. Om meer duidelijkheid te geven aan het bezit en de invloed van een dga, wordt er dan ook onderscheid gemaakt tussen vier verschillende soorten dga’s: de dga met meerderheidsbelang, de dga met minderheidsbelang, de nevengeschikte dga en de dga zonder aandelen.
-
1
Dga met meerderheidsbelang
Je bent een dga met meerderheidsbelang als je, eventueel samen met jouw echtgenoot, zo veel aandelen bezit dat je tijdens een aandeelhoudersvergadering meer dan de helft van de stemmen hebt. Er is dan sprake van een meerderheidsbelang. Je kan in deze situatie niet tegen jouw zin in worden ontslagen door de andere aandeelhouders.
-
2
Dga met minderheidsbelang
Een dga die minder dan de helft van de aandelen van een bedrijf bezit, is een dag met minderheidsbelang. Je kan in dit geval alleen tegen jouw zin ontslagen worden als een versterkte meerderheid (meer dan 71%) tijdens een algemene vergadering voor stemt. Dit is in de statuten van het bedrijf bepaald.
-
3
Nevengeschikte dga
Een bedrijf kan één dga hebben, maar het is ook mogelijk dat er twee of meerdere dga’s zijn. Zij bezitten dan allemaal ongeveer hetzelfde aantal aandelen en hebben ongeveer evenveel invloed. Dit komt bijvoorbeeld voor bij zakenpartners die samen een bv hebben opgericht. In dat geval zijn beide dga’s nevengeschikt aan elkaar, oftewel nevengeschikte dga’s.
-
4
Dga zonder aandelen
Dit klinkt misschien gek, omdat een dga minstens 5% van de aandelen moet bezitten, maar er bestaan ook dga’s zonder aandelen. Het gaat hierbij niet om jouw aandelen, maar om het totaal aan aandelen van jouw bloed- en/of aanverwanten tot en met de derde graad (overgrootouders, achterkleinkinderen, neven en nichten). Als zij twee derde of meer van de aandelen bezitten, is er sprake van een familievennootschap. Jij bent dan dga zonder zelf aandelen te hebben.
Arbeidsovereenkomst dga
Een vennootschap is een eigen rechtspersoon. Dit betekent dat iedereen die voor een bv of nv werkt in dienst is van de vennootschap. En iedereen die in loondienst werkt hoort een arbeidsovereenkomst te hebben. Dga’s werken ook in loondienst, maar dan voor hun eigen vennootschap, en moeten dus ook een eigen arbeidsovereenkomst krijgen.
Het lijkt misschien wat overbodig om een arbeidsovereenkomst voor dga’s op te stellen, omdat zij vaak zelf bepalen welke werkzaamheden ze uitvoeren en hoe ze dat doen, maar dat is het niet. Een dga arbeidsovereenkomst schept namelijk duidelijkheid over bepaalde zaken.
Wat staat in een dga arbeidsovereenkomst?
In een dga arbeidsovereenkomst staan uiteraard de standaardgegevens, waaronder:
- De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
- De aard van de werkzaamheden
- De plaats waar de de werkzaamheden worden uitgevoerd
- Het aantal vakantiedagen
- Eventuele secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Daarnaast moet er nog een aantal zaken in het contract worden opgenomen, zoals hoe het loon van de dga geregeld is. Dit loon moet namelijk aan een aantal eisen voldoen (zie ‘Dga salaris en dividend). Je doet er ook goed aan om vast te leggen wat de rechten en plichten van de dga zijn, vooral als een vennootschap meerdere dga’s heeft. Dit zorgt voor overzicht en structuur, en daardoor kunnen eventuele bestuurlijke problemen en financieel ingewikkelde situaties zo veel mogelijk voorkomen worden.
Dga salaris en dividend
Je bent als dga dus in dienst van de bv of nv. Dit betekent dat je salaris ontvangt vanuit de vennootschap. Doordat een dga ook aandeelhouder is, krijgt deze bij winst ook dividend uitgekeerd. Je kan in bepaalde mate zelf kiezen wat de verdeling is tussen loon en dividend.
De belasting op dividend (dividendbelasting) ligt lager dan de inkomstenbelasting. Je betaalt dus minder belasting over geld ontvangen uit dividend dan over het ontvangen loon. Het is daardoor aantrekkelijker om meer dividend als dga uitgekeerd te krijgen dan om loon te ontvangen. Maar dit belastingvoordeel wordt door de Belastingdienst beperkt gehouden.
De dividendbelasting is 15% in 2025
Minimum dga salaris 2025
Om te voorkomen dat dga’s te weinig loonbelasting betalen door alleen dividend aan zichzelf uit te keren, heeft de Belastingdienst bepaald hoeveel loon een dga minimaal moet ontvangen. Dit is de gebruikelijkloonregeling. Zo wordt ervoor gezorgd dat een dga een salaris ontvangt dat normaal is voor het niveau en de duur van de arbeid.
Het loon van een directeur-grootaandeelhouder moet volgens deze regeling minimaal zo hoog zijn als het hoogste loon van deze drie:
- Het loon dat iemand met een vergelijkbare functie ontvangt
- Het loon van de best betaalde werknemers binnen de bv of nv
- Het minimale dga salaris van € 56.000 in 2025
Dga’s mogen uiteraard wel een hoger salaris dan het vastgestelde minimum ontvangen, maar minder is dus niet toegestaan. Veel dga’s kiezen er echter niet voor om een hoger salaris aan zichzelf uit te keren, omdat de kosten bij het uitbetalen van loon dus hoger liggen dan bij het uitkeren van dividend.
In 2025 is het gebruikelijk loon minimaal € 56.000
Dga en pensioen
Iedereen in Nederland ontvangt na de pensioenleeftijd AOW. Dit is vaak geen hoog bedrag en daarom willen de meeste mensen graag een extra pensioen opbouwen. Veel mensen doen dit via de collectieve pensioenregeling van hun werkgever. Je kan daar als dga echter geen gebruik van maken, doordat dga’s tegenwoordig niet meer onder de Pensioenwet vallen. Je moet als dga daarom op zoek gaan naar andere manieren om pensioen op te bouwen. Gelukkig zijn er verschillende opties:
- Je kan een pensioenregeling afsluiten via een pensioenuitvoer
- Je kan extra vermogen opbouwen door te sparen en/of te beleggen
- Je kan een pensioenrekening openen en jouw jaar- en reserveringsruimte benutten
- Je kan vermogen opbouwen binnen de bv of nv
Verzekeringen voor dga’s
Een dga werkt dus in dienst van een bv of nv. Je bent dan dus in principe gewoon een werknemer. Alle werknemers in Nederland, en dus ook dga’s, vallen doorgaans onder de werknemersverzekeringen, zoals de Ziektewet (ZW), de Werkloosheidswet (WW) en de Wet Inkomen en Arbeid (WIA).
Maar niet alle dga’s worden automatisch door deze verzekeringen gedekt. Volgens de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 worden dga’s in bepaalde situaties uitgesloten van de werknemersverzekeringen.Dit is het geval als:
- Je meer dan 50% van de stemmen kan uitbrengen bij een aandeelhoudersvergadering
- Je niet tegen jouw wil ontslagen kan worden
- Jij of jouw bloed- en/of aanverwanten tot en met de derde graad meer dan twee derde van de aandelen bezitten
Om risico’s af te dekken en problemen te voorkomen, is het in dat geval verstandig om zelf in ieder geval een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten. Deze verzekering voorkomt inkomensverlies door langdurige arbeidsongeschiktheid.
Er zijn ook een aantal handige verzekeringen die de bv of nv zelf beschermen tegen bepaalde risico’s, zoals:
- Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) om jezelf en de bv te beschermen tegen de gevolgen van eventuele beroepsfouten.
- Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (BVA) om je te verzekeren tegen de financiële gevolgen van schade aan anderen of de spullen van anderen door jezelf of een medewerker van de bv of nv.
- Een zakelijke rechtsbijstandverzekering voor juridische hulp bij conflicten met klanten, leveranciers, de overheid en werknemers.
Veelgestelde vragen
Je bent directeur-grootaandeelhouder als je 5% of meer van de aandelen van een bv of nv bezit. De term dga heeft geen definitief vastgestelde betekenis, maar vaak wordt iemand pas als dga aangemerkt als deze naast het hebben van 5% of meer aandelen ook de directeur van de bv of nv is of een andere hoge functie bekleedt.
De afkorting dga staat voor directeur-grootaandeelhouder. Je bent dga als je 5% of meer van de aandelen in een besloten vennootschap of naamloze vennootschap bezit. Vaak is een dga de enige aandeelhouder en bestuurder, maar dat is geen vereiste.
Ja, dat kan. Meerdere personen bezitten dan ongeveer hetzelfde aantal aandelen en kunnen daardoor ongeveer evenveel invloed uitoefenen. Dit komt onder meer voor bij zakenpartners die samen de aandelen van hun onderneming bezitten. Bij meerdere dga’s wordt er ook wel gesproken van een nevengeschikte dga.
Het dga salaris is het salaris dat een directeur-grootaandeelhouder minimaal moet ontvangen op basis van het gebruikelijk loon. Dit minimum is ingesteld om te voorkomen dat dga’s te weinig loonbelasting betalen. Het minimum dga salaris 2025 is € 56.000, hetzelfde als het dga salaris 2024.
Een dga werkt in dienst van een besloten vennootschap of naamloze vennootschap. Deze rechtsvormen hebben een eigen rechtspersoonlijkheid, waardoor bij eventuele schulden alleen de bv of nv aansprakelijk kan worden gesteld en niet de ondernemers zelf. Een dga is alleen persoonlijk aansprakelijk als de schulden het gevolg zijn van onbehoorlijk bestuur.
Je kan als dga geld lenen van je eigen bedrijf en veel dga’s doen dat dan ook volop. Sinds 2023 kunnen dga’s echter niet meer onbeperkt belastingvrij lenen. Om excessief lenen tegen te gaan, kan een dga in 2025 maximaal € 500.000 lenen van de eigen bv of nv. Alles daarboven wordt aangemerkt als inkomen uit aanmerkelijk belang (box 2). Je betaalt daar dan inkomstenbelasting over.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.
