Dga salaris
Ben je directeur-grootaandeelhouder van een besloten vennootschap of naamloze vennootschap? Dan word je gezien als werknemer en ontvang je salaris vanuit de vennootschap. De hoogte van dit salaris moet aan bepaalde eisen voldoen. Hoe zit dit precies? En wat is het minimum salaris voor dga’s in 2025?
Gebruikelijk loon
Voor de hoogte van het salaris van een dga moet je je aan de gebruikelijkloonregeling houden. Deze regeling zorgt ervoor dat dga’s geen te laag loon aan zichzelf uitbetalen; ze moeten een salaris ontvangen dat eerlijk is voor de duur en het niveau van de arbeid. Het salaris van een dga moet dus overeenkomen met het gebruikelijk loon. In praktijk betekent dit dat het salaris minimaal zo hoog moet zijn als het hoogste loon van deze drie lonen:
- Het loon dat iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking ontvangt
- Het loon dat de best betaalde werknemer binnen de bv of nv ontvangt
- € 56.000 in 2025
€ 56.000 is het minimum salaris dat dga’s moeten ontvangen in 2025. Als het loon van de best betaalde werknemer hoger ligt of als iemand die buiten het bedrijf een vergelijkbare functie uitvoert meer verdient, moet de dga minimaal dat salaris ontvangen. Je mag als dga altijd een hoger salaris aan jezelf uitkeren. Een lager loon dan de bovengenoemde drie opties mag alleen in uitzonderlijke situaties.
Dga staat voor directeur-grootaandeelhouder. Je bent dga als je werkt voor een besloten vennootschap of naamloze vennootschap en minimaal 5% van de aandelen bezit. Een dga is vaak ook de directeur of manager van het bedrijf.
Minimum dga salaris 2025
In 2025 is het minimum dga salaris vastgesteld op € 56.000, zoals blijkt uit de bovenstaande uitleg. Een dga moet dus minimaal € 56.000 van de bv of nv ontvangen. Een hoger loon mag ook, maar minder is doorgaans niet toegestaan.
Kan een dga een lager loon krijgen?
Het is in principe niet toegestaan om een lager loon te ontvangen. Maar het is niet in alle situaties mogelijk of redelijk om de directeur-grootaandeelhouder een salaris van minimaal € 56.000 te geven. Er zijn daarom twee uitzonderingen op de regel.
De Belastingdienst stelt dat je een lager loon kan krijgen of geen loon hoeft uit te betalen als:
- Je kan aantonen dat anderen bij de meest vergelijkbare werkzaamheden een lager loon krijgen dan het wettelijk minimumloon voor dga’s. Je houdt dan het hoogste loon van de mensen met een vergelijkbare functie aan.
- Je kan aantonen dat het gebruikelijk loon € 5.000 of lager is. Je hoeft dan geen loon uit te betalen voor de uitgevoerde werkzaamheden. Dit mag wel, maar dan moet over dat bedrag wel loonheffing worden betaald. De grens van € 5.000 geldt voor het totaal aan werkzaamheden voor alle vennootschappen en coöperaties samen waarin een dga aanmerkelijk belang heeft.
Dividend uitkeren als dga
Een directeur-grootaandeelhouder is, zoals de naam al aangeeft, niet alleen werknemer van een besloten vennootschap of naamloze vennootschap maar ook aandeelhouder. In het geval een bv of nv winst heeft gemaakt, wordt die winst onder de aandeelhouders verdeeld. Dit is de dividenduitkering.
Over dividend wordt een lagere belasting (dividendbelasting) gerekend dan over loon (loonbelasting). Voor een dga is het daarom aantrekkelijker om meer dividend en minder loon te ontvangen. Je hoeft dan immers minder belasting te betalen. Maar om te voorkomen dat dga’s alleen of te veel dividend aan zichzelf uitkeren en zo te weinig loonbelasting betalen, heeft de Belastingdienst dus een regeling opgesteld waaraan alle dga’s zich moeten houden.
In 2025 is de dividendbelasting 15%. Lees alles over dividendbelasting op deze pagina.
Veelgestelde vragen
In 2024 was het minimum dga salaris € 56.000, net zo hoog dus als in 2025. In 2023 lag het minimaal salaris dga met € 51.000 een stuk lager.
In 2025 moet een directeur-grootaandeelhouder minimaal € 56.000 aan loon ontvangen. Is het loon van de meestverdienende werknemer binnen de vennootschap meer dan dat? Of ligt het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking hoger dan € 56.000? Dan moet de dga minimaal dat hogere salaris ontvangen.
De gebruikelijkloonregeling is een regeling om het loon van een directeur-grootaandeelhouder te bepalen. Volgens deze regeling moet het salaris minimaal zo hoog zijn als de volgende bedragen:
-€ 56.000 (2025)
-Het loon van de meestverdienende werknemer binnen het de vennootschap
-Het loon van de best betaalde persoon die vergelijkbare werkzaamheden uitvoert
Het is niet toegestaan om zomaar een lager loon uit te keren. Je kan alleen in uitzonderlijke situaties een lager salaris krijgen, als dit aantoonbaar redelijk is.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.