Home Personeel Loon en loonstrook Minimumloon 2026 per uur

Minimumloon 2026 per uur

Milou Ros

Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.

Leestijd 5 minuten 15 april 2026

Iedereen die werkt heeft recht op loon. Om ervoor te zorgen dat mensen voldoende betaald krijgen, is er een wettelijk minimumloon. Het minimumloon bepaalt hoeveel een werknemer minimaal moet krijgen. Wat het wettelijk minimumloon in 2026 is, lees je op deze pagina. Ook leggen we uit hoe je het minimumuurloon omrekent naar een minimumloon per maand.

Minimumuurloon 2026

Hieronder staan de brutobedragen voor het minimumuurloon per 1 januari 2026.

De hoogte van het minimumuurloon wordt twee keer per jaar herzien. Op basis van de indexatie van het minimumloon kan er op 1 januari en op 1 juli een verhoging worden doorgevoerd. Per 1 januari 2026 steeg het minimumuurloon met 2,16% van € 14,40 per uur naar € 14,71 per uur. Dit om ervoor te zorgen dat werknemers hun koopkracht behouden. Het minimumuurloon geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.

Minimumjeugdloon

Voor werkenden van 21 jaar en ouder geldt per 1 januari 2026 het minimumloon van € 14,71 per uur. Wie jonger is, heeft wettelijk recht op minimaal het minimumjeugdloon. Het minimumjeugdloon geldt voor werkenden van 15 tot en met 20 jaar oud. Hoe ouder je bent, hoe hoger het uurloon waar je recht op hebt. Hieronder geven we de brutobedragen voor het minimum jeugdloon 2026 per leeftijd weer.

Wettelijk minimumloon 2026 per uur

Er is geen wettelijk minimumloon per maand, week of dag meer. Om voor een eerlijkere beloning te zorgen, wordt er sinds 1 januari 2024 gewerkt met een wettelijk minimumuurloon. Dit is het bedrag dat een werknemer minimaal per uur moet ontvangen. In 2026 is dit € 14,71. Op hoeveel loon je minimaal per week of maand recht hebt, hangt af van de arbeidsduur en je leeftijd.

Vóór 2024 was er een wettelijk minimumloon dat gold voor een volledige werkweek. Het minimumloon gold voor 36, 38 of 40 uur per week. Dit hing af van de afspraken die in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de beroepssector staan, oftewel: hoeveel uur volgens de cao als fulltime geldt.

Minimumloon per maand berekenen

Er is dus geen wettelijk minimumloon per maand of week meer. Dit komt doordat er nu wordt gewerkt met een wettelijk minimumuurloon. Als je het wettelijk minimumloon verdient, hangt het minimumloon per week of maand af van de arbeidsduur.

Dit telt mee voor de arbeidsduur:

• Het aantal uur dat je hebt gewerkt;
• Het aantal uur dat je verlof hebt opgenomen;
• Het aantal uur dat je ziek was en recht had op doorbetaling.

Wil je berekenen wat voor jou het wettelijk minimumloon per maand is? Dan moet je het uurloon omrekenen naar een gemiddelde per maand. Dat doe je als volgt:

1. Eerst kijk je hoeveel werkbare dagen er in het kalenderjaar zitten. Dit zijn de SV-dagen. Voor 2026 gaat het om een totaal van 261 werkdagen bij een fulltime werkweek (maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag). Hier gaan we in dit voorbeeld vanuit.
2. Het aantal arbeidsuren dat je per werkdag maakt. Werk je 40 uur in een week verdeeld over 5 dagen? Dan komt dat neer op 8 arbeidsuren per werkdag.
3. Vervolgens bereken je het totaal aantal arbeidsuren voor het gehele jaar. In dit geval doe je 8 arbeidsuren x 261 werkbare dagen. Dit komt uit op een totaal van 2.088 arbeidsuren voor heel 2026.
4. Nu bereken je hoeveel arbeidsuren er voor jou gemiddeld in een maand zitten. Dit doe je door het totaal aantal arbeidsuren in 2026 door 12 te delen. 
5. Ten slotte vermenigvuldig je het gemiddeld aantal arbeidsuren per maand met het wettelijk minimumuurloon 2026. Nu weet je wat voor jou het wettelijk minimumloon per maand is.

Wat valt onder het minimumloon?

Een werknemer heeft dus recht op minimaal het wettelijk minimumuurloon. Maar het kan zijn dat je als werknemer niet alleen loon ontvangt. In dat geval geldt dat het totaal van de onderstaande zaken niet lager mag zijn dan het minimumloon.

• Het (basis)loon dat in je arbeidsovereenkomst staat;
• Vergoedingen voor overwerk of meerwerk;
• Toeslagen voor bijvoorbeeld ploegendiensten, prestaties of onregelmatige werktijden;
• Vaste beloningen die je krijgt;
• Fooien.

Wat valt niet onder het minimumloon?

Loon hoeft niet het enige te zijn dat een werknemer ontvangt. Voor het minimumloon tellen de onderstaande gelden, vergoedingen en uitkeringen niet mee. Deze ontvang je, wanneer je hier recht op hebt, bovenop het loon.

• Vakantiegeld;
• Winstuitkeringen;
• Speciale uitkeringen;
• Uitkeringen die je later onder voorwaarden krijgt, zoals pensioen en spaarregelingen;
• Eindejaarsuitkeringen;
• Vergoedingen voor werkgerelateerde kosten.

Veelgestelde vragen

Geschreven door Milou Ros

Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.