Bevallingsverlof
Heb je een zwangere werknemer in dienst? Dan heeft zij na de bevalling recht op bevallingsverlof. Dit verlof duurt minimaal 10 weken. Op deze pagina lees je waar de werknemer recht op heeft en hoe je bevallingsverlof berekent.
Wat is bevallingsverlof?
Bevallingsverlof is het verlof waarop een zwangere werknemer recht heeft na de bevalling van het kind. Het verlof duurt minimaal 10 weken en gaat in op de dag na de bevalling. Deze verlofperiode geeft de werkneemster de kans om te herstellen na de zwangerschap en bevalling en geeft haar de kans er voor haar kindje te zijn en te wennen aan de nieuwe thuissituatie.
Hoelang is bevallingsverlof?
Bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken. Ook als de baby later dan de uitgerekende datum geboren wordt, duurt het bevallingsverlof minimaal 10 weken. In dat geval duren het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof samen langer dan de standaard 16 weken.
Heeft je werknemer niet de volledige 6 weken aan zwangerschapsverlof opgenomen? Dan moet zij de resterende dagen van het zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof optellen. De werkneemster heeft altijd recht op een verlofperiode van 16 weken.
Ziek in flexibiliseringsperiode
De periode tussen 6 en 4 weken voor het verplichte zwangerschapsverlof, waarin de werkneemster ervoor kiest gewoon door te werken, is de flexibiliseringsperiode. Als de werknemer in die periode ziek is, tellen de dagen dat zij ziek was niet mee als extra dagen voor het bevallingsverlof.
Als je werknemer niet 6 maar 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat en in die periode bijvoorbeeld 5 dagen (een week) ziek is, krijgt zij niet 2 maar 1 week extra bevallingsverlof.
Te vroeg geboren baby
Als de baby van de werknemer te vroeg geboren wordt, loopt het zwangerschapsverlof eerder af, omdat het bevallingsverlof eerder ingaat. De dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde, moeten bovenop het bevallingsverlof worden geteld. Zo komt de werknemer nog steeds uit op een totale verlofperiode van 16 weken.
In praktijk betekent dit dat een werknemer die 6 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat en bijvoorbeeld 1 week eerder bevalt, recht heeft op 11 weken bevallingsverlof.
Bij een zwangerschap korter dan 24 weken heeft de werknemer geen recht op bevallingsverlof
Te laat geboren baby
Bij een te laat geboren baby heeft de werknemer recht op een totale verlofperiode langer dan 16 weken. Het aantal dagen of weken aan zwangerschap na de uitgerekende datum komt bovenop het zwangerschapsverlof. Na de bevalling heeft de werknemer nog steeds recht op 10 weken bevallingsverlof.
Stel dat een werkneemster 6 weken voor de uitgerekende datum stopt met werken, maar ze pas 1 week na deze datum bevalt. Deze extra week heeft het zwangerschapsverlof dan met 1 week verlengd. De 10 weken aan bevallingsverlof beginnen pas na de bevalling. Dit betekent dat de werkneemster in totaal 17 weken verlof heeft.
Tweeling of meerling
Als de werknemer zwanger is van een tweeling of meerling, geldt dat zowel het zwangerschapsverlof als het bevallingsverlof standaard 10 weken duurt. Dit komt neer op een totale verlofperiode van 20 weken.
Iemand die zwanger is van een tweeling of meerling, heeft dus net als iedere andere zwangere medewerker in loondienst recht op 10 weken bevallingsverlof. Heeft de werknemer niet de volledige 10 weken aan zwangerschapsverlof opgenomen of is de werknemer eerder bevallen? Dan mag zij het bevallingsverlof verlengen met de gemiste dagen aan zwangerschapsverlof.
Is de werknemer juist later bevallen? Dan duurt het zwangerschapsverlof langer dan 10 weken en heeft de werknemer nog steeds daarna recht op 10 weken bevallingsverlof.
Bevallingsverlof berekenen
In de basis duurt bevallingsverlof minimaal 10 weken. Maar bij een te vroeg geboren baby wordt dit een ander verhaal. De werknemer heeft dan namelijk recht op langer bevallingsverlof. Bevallingsverlof berekenen doe je in dit geval als volgt:
- Tel hoeveel weken of dagen er zwangerschapsverlof is opgenomen.
- Tel het aantal weken of het totale aantal dagen dat de werkneemster korter zwangerschapsverlof heeft gehad op bij de 10 weken aan bevallingsverlof.
- Het gemiste aantal dagen of weken aan zwangerschapsverlof en de 10 weken aan bevallingsverlof vormen samen de totale duur van het bevallingsverlof bij een te vroeg geboren baby.
Wanneer gaat bevallingsverlof in?
Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte van het kind.
Bevallingsverlof gedeeltelijk opnemen
Een werknemer kan er na 6 weken bevallingsverlof voor kiezen weer gedeeltelijk aan het werk te gaan. Het resterende verlof kan dan vrij worden opgenomen binnen een periode van 30 weken. Het is dus niet verplicht om de 10 weken bevallingsverlof in één keer op te nemen.
Als een werknemer hiervan gebruik wil maken, moet zij dit uiterlijk 3 weken na de bevalling aan de werkgever doorgeven. Je mag dit verzoek in principe niet weigeren, tenzij het bedrijf daardoor zwaar in de problemen komt.
Langer bevallingsverlof bij ziekenhuisopname baby
Het kan helaas voorkomen dat de pasgeboren baby langer in het ziekenhuis moet blijven. Als de baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, heeft de werknemer recht op extra verlof van maximaal 9 weken. Dit extra verlof moet bij de werkgever aangevraagd worden.
Verklaring van het ziekenhuis
Voor het aanvragen van extra verlof heeft de werkneemster een verklaring van het ziekenhuis nodig. In deze verklaring staat:
- De naam van de moeder;
- De geboortedatum van de moeder;
- Het burgerservicenummer van de moeder;
- De naam van het kind;
- De geboortedatum van het kind;
- De begin- en einddatum van de ziekenhuisopname van het kind;
- De contactgegevens van het ziekenhuis;
- Een ondertekening van het ziekenhuis.
Als het kind in meerdere ziekenhuizen heeft gelegen, heeft de werknemer van ieder ziekenhuis een verklaring nodig.
Gaat het om een tweeling of meerling? Wanneer de moeder extra verlof wil aanvragen, heeft zij een verklaring van het ziekenhuis voor alle kinderen nodig. En verbleven ze in verschillende ziekenhuizen? Dan is ook van alle ziekenhuizen een verklaring nodig.
Extra verlof aanvragen
Zodra de verklaring van het ziekenhuis binnen is, kan je als werkgever de verlenging van de uitkering bij het UWV aanvragen. Je doet dit via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal. Je kan daar ook bestaande aanvragen wijzigen, als dit nodig is.
De werkgever moet de aanvraag in de laatste 2 weken van het originele bevallingsverlof versturen. Het kan zijn dat de pasgeboren baby dan nog in het ziekenhuis ligt. In dat geval verstuur je de aanvraag op de laatste dag van het verlof.
Nadat de aanvraag is verstuurd, krijgt de werknemer binnen 2 weken te horen wanneer het UWV een beslissing neemt over het verlof. Je krijgt als werkgever een kopie van deze ontvangstbevestiging.
Duur extra bevallingsverlof berekenen
Het UWV berekent op hoeveel dagen extra verlof de moeder recht heeft. Extra bevallingsverlof berekenen gaat als volgt:
- Alle dagen dat het kind tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis ligt, tel je bij elkaar op. Als het om meerdere ziekenhuisopnames gaat, tel je al deze opnames bij elkaar op.
- De eerste 7 dagen van de ziekenhuisopname tellen niet mee. Je trekt deze 7 dagen van het totale aantal dagen af. Bij een totale ziekenhuisopname van bijvoorbeeld 28 dagen blijven er dan 21 dagen over.
- Bij 10 weken bevallingsverlof heeft de moeder recht op het aantal dagen of weken dat overblijft bij stap 2.
- Bij langer bevallingsverlof trek je het aantal dagen of weken dat het bevallingsverlof langer duurt dan 10 weken af van de uitkomst bij stap 2. Als de moeder recht heeft op 12 weken bevallingsverlof en het kind in totaal 28 dagen in het ziekenhuis heeft gelegen, trek je daar dan eerst 7 dagen vanaf en dan nog eens 2 weken. Er blijft dan 7 dagen extra verlof over.
Tweeling of meerling
Is de werkneemster bevallen van een tweeling of meerling en liggen twee of meer kinderen tegelijk in het ziekenhuis? Hou hier dan rekening mee:
- De dagen dat de kinderen tegelijk in het ziekenhuis liggen, worden gezien als één periode;
- Als de kinderen op verschillende dagen in het ziekenhuis liggen, worden deze dagen bij elkaar opgeteld.
Uitkering bij bevallingsverlof
Werknemers in loondienst hebben recht op een uitkering van het UWV tijdens het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Jij vraagt de uitkering als werkgever voor je werknemer aan. De uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof samen duurt in totaal minimaal 16 weken.
Als de werknemer ziek is door de zwangerschap, een vroeggeboorte of een miskraam, heeft zij soms recht op een Ziektewet-uitkering in plaats van een zwangerschaps- en bevallingsuitkering
Hoogte bevallingsuitkering
De hoogte van de bevallingsuitkering is 100% van het dagloon en maximaal het maximumdagloon dat het UWV hanteert. Sinds 1 januari 2026 is het maximumdagloon voor uitkeringen € 304,24 bruto per dag. Vakantiegeld zit bij de uitkering inbegrepen.
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen
Je vraagt de zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering in één keer voor je zwangere werknemer aan. Je doet dit doorgaans via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van het UWV.
Voor de aanvraag heb je de uitgerekende bevallingsdatum van de werknemer nodig. Ook moet je weten wanneer de werknemer met zwangerschapsverlof wil. Je vraagt de uitkering namelijk 4 tot 2 weken voor het verlof begint aan. Doe je dit eerder? Dan laat het UWV aan jou weten wanneer zij de aanvraag in behandeling nemen.
Bij de aanvraag geef je overigens ook aan wie de uitkering betaald moet worden: aan jou als werkgever of aan de werknemer zelf. Het is gebruikelijk om de uitkering aan de werkgever uit te keren, zodat je het loon van de werknemer daarmee gewoon kan doorbetalen.
Uitbetaling van uitkering
Een zwangerschaps- en bevallingsuitkering is een wekelijkse uitkering. In de meeste gevallen wordt de uitkering aan de werkgever betaald. Daarmee kan jij het loon van de werknemer gewoon doorbetalen, zodat de werknemer niets merkt van de uitkering. Je ontvangt de uitkering aaneengesloten. Dit houdt in dat je de uitkering iedere week ontvangt tot het maximale verlof is afgelopen, ook als de werknemer het bevallingsverlof nog maar gedeeltelijk heeft opgenomen.
Gaat je werknemer halverwege het verlof bij jou weg? Dan kan het handig zijn dat de uitkering al vanaf het begin aan de werknemer wordt uitgekeerd. Maar je kan er ook voor kiezen toch eerst als werkgever de uitkering te ontvangen. Het UWV betaalt de uitkering dan vanaf het einde van het dienstverband aan de werknemer.
Lees hier meer over de rechten van zwangere werknemers
Veelgestelde vragen
Een werknemer heeft in de basis recht op 10 weken bevallingsverlof na de geboorte van haar kind.
Bij 6 weken zwangerschapsverlof duurt bevallingsverlof 10 weken. Bij korter dan 6 weken zwangerschapsverlof duurt het bevallingsverlof langer, namelijk 10 weken plus het aantal gemiste dagen of weken aan zwangerschapsverlof. Een zwangere werknemer heeft in totaal recht op minimaal 16 weken verlof.
Is de werknemer zwanger van een tweeling? Dan duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof samen minimaal 20 weken.
Bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken. Een werknemer heeft recht op langer bevallingsverlof als zij niet het volledige aantal weken zwangerschapsverlof heeft gehad. Bij één kind gaat het om 6 weken zwangerschapsverlof en bij een tweeling gaat het om 10 weken zwangerschapsverlof. In het geval de werknemer 5 weken zwangerschapsverlof heeft gehad, heeft zij dan dus recht op 11 weken bevallingsverlof.
Ja, officiële feestdagen tellen als gewone dagen mee voor het verlof. Als bijvoorbeeld Eerste Kerstdag binnen het verlof valt, wordt deze dag dus niet gezien als een extra verlofdag.
Een werknemer bouwt tijdens het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof gewoon vakantiedagen op. Het is bovendien niet toegestaan om als werkgever aan jouw werknemer te vragen om vakantiedagen op te nemen voor dit verlof.
De vader of partner heeft geen recht op bevallingsverlof. Voor hen is er geboorteverlof. Geboorteverlof duurt één werkweek en dit verlof is betaald. Het verlof kan in de eerste 4 weken na de bevalling opgenomen worden.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.