Calamiteitenverlof
Soms gebeurt er iets waardoor een werknemer dringend van werk weg moeten gaan. Er is bijvoorbeeld een leiding in huis gesprongen of een kind is plotseling ziek geworden. Werknemers hebben dan recht op calamiteitenverlof. Maar wanneer moet je dit verlof geven? En hoelang mag calamiteitenverlof duren? Op deze pagina gaan we in op alle regels rondom calamiteitenverlof.
Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof, ook wel kort verzuimverlof genoemd, is verlof waar een werknemer recht op heeft als een dringend privéprobleem zich voordoet. Denk aan een kind dat plotseling ziek wordt of een partner die moet bevallen tijdens werk. Tijdens het calamiteitenverlof moet je als werkgever het salaris gewoon doorbetalen.
Let op: in een cao kunnen andere regels staan over calamiteitenverlof. Controleer dit goed om te weten wat de rechten en plichten zijn.
Wanneer calamiteitenverlof?
Een werknemer heeft recht op calamiteitenverlof als hij:
- Door een situatie van overmacht direct vrij moet nemen;
- Door bijzondere persoonlijke situaties vrij moet nemen;
- Een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als hij vrij neemt.
Kort verzuimverlof geldt dus voor situaties die buiten iemands macht liggen.
Doet zo’n situatie zich voor? Dan moet de werknemer dit zo snel mogelijk aan de werkgever doorgeven. Daarbij moet hij aangeven hoe lang hij verwacht verlof nodig te hebben, bijvoorbeeld een paar uur of een paar dagen. Als het om een redelijk verzoek gaat, mag je het verzoek tot calamiteitenverlof niet weigeren. Je hebt wel het recht te vragen om bewijs of het verlof echt nodig was.
Wat valt onder calamiteitenverlof?
Hieronder noemen we enkele voorbeelden van situaties waarbij een werknemer recht heeft op calamiteitenverlof:
- De partner moet bevallen;
- Het kind van de werknemer is ziek en moet direct van school opgehaald worden;
- Er kan alleen onder werktijd gestemd worden;
- Een direct familielid is overleden;
- Er is een leiding in huis gesprongen en de werknemer moet direct een loodgieter bellen;
- De werknemer kan alleen onder werktijd naar de dokter.
Direct familielid
Een direct familielid is een bloedverwant van jou, je echtgenoot of je geregistreerd partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn. Wat houdt dat precies in?
Onder bloedverwanten in de rechte lijn worden (adoptie)ouders en (adoptie)kinderen verstaan. Onder de tweede graad van de zijlijn vallen grootouders, kleinkinderen, broers en zussen.
Hoelang recht op kort verzuimverlof?
In principe heeft iemand net zo lang recht op kort verzuimverlof als redelijkerwijs nodig is. Een werknemer mag dus de tijd nemen die hij of zij echt nodig heeft om het probleem op te lossen of de dringende actie uit te voeren (zoals een ziek kind ophalen of stemmen). Er is geen minimum of maximum aantal uren dat calamiteitenverlof mag duren.
Hoelang het verlof echt duurt, kan variëren van een paar uur tot een paar dagen. Dit hangt natuurlijk af van de situatie die zich voordoet. Een ziek kind van school ophalen of een loodgieter regelen duurt bijvoorbeeld maar een paar uur, terwijl een begrafenis regelen voor een overleden direct familielid vaak een paar dagen kan duren.
Calamiteitenverlof ziek kind
Wanneer een kind net ziek is geworden, mag je werknemer in die situatie calamiteitenverlof opnemen. De werknemer krijgt dan de kans om zijn/haar zieke kind van bijvoorbeeld school op te halen en om die eerste dag voor hem of haar te zorgen.
Als je werknemer langer voor zijn/haar kind moet zorgen, kan hij daarvoor kortdurend zorgverlof opnemen. Maar dit kan alleen als het kind echt verzorging nodig heeft en hij echt de enige is die in die situatie voor het kind kan zorgen. Wanneer iemand anders de zorg op zich kan nemen, hoef je geen calamiteitenverlof te geven. Dat hoeft ook niet als het kind van een werknemer in het ziekenhuis ligt.
Veelgestelde vragen
Calamiteitenverlof is er voor onvoorziene, dringende situaties die buiten iemands macht liggen. Kortom: situaties waardoor een werknemer meteen weg moet van werk. Denk aan een plotseling ziek kind dat van school opgehaald moet worden, een partner die moet bevallen of een direct familielid dat is overleden. Ook stemmen valt hieronder, als dit alleen kan onder werktijd.
Een werknemer heeft recht op calamiteitenverlof (kort verzuimverlof) wanneer een dringend privéprobleem zich plotseling voordoet. Hij of zij moet bijvoorbeeld snel naar huis omdat er een leiding is gesprongen en er direct een loodgieter gebeld moet worden, of zijn/haar kind is plotseling ziek geworden en moet van school opgehaald worden. Calamiteitenverlof kan een paar uur tot een paar dagen duren, afhankelijk van wat in die situatie redelijk is.
Kort verzuimverlof is hetzelfde als calamiteitenverlof. Het is verlof voor werknemers die plotseling door een dringend privéprobleem van werk moeten vertrekken. Kort verzuim duurt een paar uur tot een paar dagen. Hoelang precies hangt af van wat voor het probleem noodzakelijk is.
Calamiteitenverlof en kort verzuim zijn hetzelfde. Er is dus geen verschil tussen de soorten verlof. Beide termen worden gebruikt voor verlof waar werknemers recht op hebben bij onvoorziene, dringende privéproblemen.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.