Geboorteverlof
Naast zwangerschapsverlof zijn er nog andere vormen van verlof. Eén daarvan is geboorteverlof. Ondernemers zelf hebben geen recht op geboorteverlof. Maar ben je werkgever? Dan kunnen jouw werknemers wel voor geboorteverlof in aanmerking komen. Op deze pagina lees je wanneer iemand geboorteverlof krijgt en hoe dit werkt.
Geboorteverlof voor ondernemers
Je hebt als ondernemer geen recht op geboorteverlof. Geboorteverlof is er alleen voor werknemers in loondienst.
Als je vrij wil hebben na de geboorte van je kind, zal je er zelf voor moeten zorgen dat dit mogelijk is. De overheid vindt dat dit bij het zelfstandig ondernemerschap hoort. Je bepaalt als zelfstandige immers zelf wanneer je werkt en wanneer je met verlof gaat of vakantie opneemt.
Een ondernemer heeft geen recht op geboorteverlof
Wat is geboorteverlof?
Geboorteverlof is betaald verlof waarop vaders en meemoeders (de moeder die niet van het kind bevalt) die in loondienst werken recht hebben na de geboorte van hun kind. Het recht hierop is vastgelegd in de WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof).
De duur van het geboorteverlof is één werkweek. De werknemer mag één keer het aantal uur opnemen dat hij in één week maakt. Wie 40 uur werkt heeft dus recht op 40 vrije uren, wie 24 uur werkt heeft recht op 24 vrije uren.
De partner mag het verlof in de eerste 4 weken na de bevalling opnemen. Dit kan direct na de bevalling zijn, maar bijvoorbeeld ook op het moment dat de kraamzorg weg is.
Geboorteverlof wordt ook wel partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof genoemd
Geboorteverlof is dus niet hetzelfde als zwangerschapsverlof of bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is er voor de moeder die zwanger is of bevallen is. Geboorteverlof is er voor de niet-zwangere ouder van het kind.
Aanvullend geboorteverlof
Partners hebben naast geboorteverlof recht op aanvullend geboorteverlof. Ook dit is geregeld in de WIEG. Het aanvullend geboorteverlof geeft werknemers in loondienst de kans 5 weken extra geboorteverlof op te nemen. Deze 5 weken komen weer neer op 5 keer het aantal werkuren per week.
Aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. De werknemer moet hiervoor eerst de week geboorteverlof op hebben genomen.
Uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof
Tijdens het aanvullende geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon. De werkgever vraagt deze uitkering voor de werknemer aan. Je kan dit als werkgever doen vanaf 4 weken voordat het aanvullend geboorteverlof ingaat tot 4 weken na de laatste verlofdag. Hiervoor heb je de geboortedatum van het geboren kind nodig.
Wanneer aanvullend geboorteverlof aanvragen?
Aanvullend geboorteverlof moet minimaal 4 weken voor de gewenste startdatum worden doorgegeven aan de werkgever. De werknemer dient hiervoor een brief of e-mail naar de werkgever te sturen. Als het kind te vroeg geboren wordt en de medewerker het verlof daardoor niet op tijd genoeg kan aangeven, moet hij of zij dit zo snel mogelijk doen.
In de brief of e-mail moet de werknemer het volgende doorgeven:
- Wanneer het verlof moet ingaan;
- Hoeveel weken verlof de werknemer wil opnemen. 25 werkdagen oftewel 5 weken is het maximum, er kan dus ook minder verlof worden opgenomen;
- Over hoeveel weken dit verlof gespreid wordt. De werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen 5 dagen op te nemen en deze 5 dagen over 5 weken te spreiden.
Werkgevers mogen het aanvullend geboorteverlof niet weigeren. Wel mag je, bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, tot 2 weken voor de ingang van het verlof de ingangsdatum wijzigen. Je mag dit alleen in overleg met de werknemer regelen.
Pensioen en vakantiedagen
Als een werknemer aanvullend verlof opneemt, heeft dit geen invloed op de opbouw van het minimum aantal vakantiedagen. Dit is per wet geregeld. Over de opbouw van het pensioen tijdens het verlof moeten de werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder zelf afspraken maken. In de wet staat hier namelijk niets over vastgelegd.
Aanvullend verlof kan invloed hebben op de bovenwettelijke opbouw van vakantiedagen. Dit staat vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao.
Veelgestelde vragen
Nee, geboorteverlof is er voor de partner van degene die is bevallen. Bevallingsverlof daarentegen is er voor de zwangere partner.
Aanvullend geboorteverlof is extra geboorteverlof van 5 weken (5 keer het aantal uren dat de werknemer in één week maakt) waarop partners die in loondienst werken recht hebben in het eerste jaar na de bevalling van hun kind. Dit recht staat vast in de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). De werknemer mag zelf bepalen wanneer hij of zij deze 5 weken opneemt. De werknemer ontvangt in deze periode een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.
Werknemers in loondienst hebben recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof.
Nee, niet meer. Vóór 2019 was het aanvullend geboorteverlof 9 weken lang. Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers in loondienst van wie de partner is bevallen recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Deze 5 weken komen neer op 5 keer het aantal werkuren dat de werknemer in één werkweek maakt. Het aanvullende geboorteverlof moet opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.
Een vader of meemoeder (de tweede moeder van het kind) heeft recht op één werkweek aan geboorteverlof binnen 4 weken na de geboorte van hun kind.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.