Kortdurend zorgverlof
Is iemand in de directe omgeving van een werknemer ziek en heeft diegene dringend zorg nodig? Dan kan de werknemer recht hebben op kortdurend zorgverlof. Wanneer je kortdurend zorgverlof moet geven en hoe het werkt, leggen we op deze pagina uit.
Wanneer kortdurend zorgverlof?
Werknemers kunnen kortdurend zorgverlof aanvragen voor mensen in hun directe omgeving. Het gaat erom dat de persoon ziek is en verzorging nodig heeft, of dat de persoon hulpbehoevend is. De belangrijkste voorwaarde is dat de werknemer de enige persoon is die de zorg kan verlenen.
Bij mensen in de directe omgeving gaat het om:
- Kinderen, de partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (alle tweedegraads bloedverwanten);
- Anderen die tot het huishouden van de werknemer behoren, zoals een inwonend familielid;
- Bekenden met wie de werknemer een sociale relatie heeft en waarbij het logisch is dat hij voor de persoon moet zorgen. Denk aan een schoonouder, vriend of buurvrouw.
Een werknemer heeft dus geen recht op kortdurend verlof als iemand anders de verzorging van de zieke persoon op zich kan nemen. Denk hierbij aan de andere ouder die de zorg kan dragen, of aan een situatie waarbij het kind in het ziekenhuis ligt en al verzorgd wordt door het personeel daar.
Voor de eerste ziektedag kan de werknemer calamiteitenverlof of ander kort verzuimverlof opnemen. Moet de werknemer bijvoorbeeld een plotseling ziek geworden kind ophalen van school? Dan heeft hij of zij dus niet direct recht op kortdurend verlof. Voor dit soort situaties is er calamiteitenverlof.
Kortdurend zorgverlof ziek kind
Is het kind van een werknemer ziek geworden? Dan moet je als werkgever kortdurig zorgverlof verlenen. Dit geldt voor:
- Een eigen kind of het kind van een echtgenoot of geregistreerd partner;
- Een adoptiekind;
- Het kind van de partner met wie de werknemer samenwoont;
- Een pleegkind dat volgens de gemeente op hetzelfde adres woont.
Voorbeelden kortdurend zorgverlof
Om het nog wat duidelijker te maken, geven we hieronder een paar concrete voorbeelden van situaties waarbij een werknemer recht kan hebben op kortdurend zorgverlof:
- Het kind van de werknemer is ziek en er is niemand in de directe omgeving die voor het kind kan zorgen;
- De partner van de werknemer is ziek en heeft dringend hulp nodig;
- De werknemer moet met een direct familielid mee naar een doktersafspraak.
Onthou wel dat iedere situatie anders is en je daarom per situatie zal moeten beoordelen of het verzoek tot kort verlof redelijk is.
Kortdurend zorgverlof: hoe lang?
Werknemers hebben voor kortdurend verlof iedere 12 maanden recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat zij per week werken, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Wie bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, heeft recht op 48 uur aan kortdurend zorgverlof per 12 maanden. De 12 maanden gaan in op de eerste dag van het kortdurend verlof en geldt dus niet per kalenderjaar.
Een werknemer mag in principe meerdere keren kortdurend zorgverlof opnemen. Zolang het maximum aantal uren maar niet wordt overschreden.
Zorgverlof kortdurend aanvragen
Een werknemer die kortdurend zorgverlof wil opnemen, moet dit zo snel mogelijk bij de werkgever melden. Het kortdurend verlof gaat direct in.
Als werkgever mag je het verlof in principe niet weigeren, tenzij je bedrijf dan tegen ernstige problemen aanloopt. Je hebt bovendien het recht om achteraf, nadat het kortdurend verlof is opgenomen, te vragen om bewijs dat het verlof echt nodig was. De werknemer kan dit bewijzen door bijvoorbeeld een briefje van de huisarts te tonen.
Komt je bedrijf tijdens het verlof van de werknemer in ernstige problemen? Dan kan je het verlof niet meer stopzetten. De werknemer heeft het recht het verlof af te maken. Je mag kortdurend verlof dus alleen direct na de melding weigeren, als je daar een goede reden voor hebt.
Kortdurend zorgverlof: betaald of onbetaald?
Tijdens kortdurend verlof ben je als werkgever verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen. Komt het salaris van de medewerker dan onder het minimumloon uit? Dan moet je ten minste het minimumloon geven.
De opbouw van wettelijke vakantiedagen gaat tijdens zorgverlof gewoon door
Veelgestelde vragen
Je hebt recht op zorgverlof als iemand in je directe omgeving ziek of hulpbehoevend is en jij de enige persoon bent die deze zorg kan geven.
Als een werknemer ziek wordt tijdens het zorgverlof, mag je in overleg met de werknemer bepalen of het zorgverlof stopgezet moet worden.
Ja, dit is in principe toegestaan. Het zorgverlof stopt dan per direct. Maar je mag een medewerker niet ontslaan omdát hij zorgverlof aanvraagt.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.