Langdurig zorgverlof
Is iemand in de directe omgeving van je werknemer ernstig ziek of langdurig hulpbehoevend? Dan heeft je werknemer recht op langdurig zorgverlof. Op deze pagina lees je hoelang langdurig zorgverlof maximaal duurt, hoe het werkt en of je het salaris van de werknemer moet doorbetalen.
Wanneer recht op langdurig zorgverlof?
Langdurig zorgverlof geldt voor situaties waarbij de werknemer de enige persoon is die zorg kan verlenen aan de hulpbehoevende of zieke persoon in de directe omgeving. Denk hierbij aan:
- Tweedegraads bloedverwanten, zoals de kinderen, de partner, de ouders of de kleinkinderen van de werknemer;
- Iemand anders die bij de werknemer in huis woont, zoals een inwonende tante of oom;
- Bekenden, zoals een schoonouder, vriend of buurvrouw, met wie de werknemer een sociale relatie heeft. Het is hierbij essentieel dat de werknemer de enige is die de zorg kan verlenen.
Een werknemer heeft recht op langdurig verlof als hij iemand wil verzorgen die levensbedreigend ziek is. Langdurend verlof geldt ook voor mensen die voor langere tijd ziek of hulpbehoevend zijn. Hierbij is het wel weer van belang dat de werknemer aantoont dat hij of zij de enige is die deze zorg kan verlenen.
In een cao of personeelsbeleid kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Wat daarin staat is leidend.
Langdurig zorgverlof ziek kind
Als het kind van een werknemer ziek is, heeft hij of zij in eerste instantie recht op kortdurend zorgverlof. Langdurend zorgverlof is van toepassing wanneer het kind ernstig ziek of hulpbehoevend is.
Hoelang recht op langdurig zorgverlof?
Een werknemer heeft per 12 maanden (dus niet per kalenderjaar) recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Het gaat om het urental dat in de arbeidsovereenkomst staat. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag dat er voor het eerst langdurig zorgverlof wordt opgenomen.
Bij bijvoorbeeld een 32-urige werkweek gaat het om 192 aan langdurig verlof per 12 maanden. Bij een 40-urige werkweek gaat het om 250 uur aan verlof. De werknemer mag deze uren verspreid over 12 maanden inzetten.
Langdurig zorgverlof: betaald of onbetaald?
Een werknemer heeft bij langdurig zorgverlof geen recht op loondoorbetaling. Je hoeft het salaris van de werknemer dus niet door te betalen voor de uren dat de werknemer met langdurig zorgverlof is.
Langdurig zorgverlof aanvragen
Een werknemer die langdurig zorgverlof wil opnemen, moet dit schriftelijk bij de werkgever melden. Dit moet minstens 2 weken vooraf aan de gewenste ingangsdatum gebeuren.
Je mag de werknemer om informatie vragen, zodat je kan beoordelen of hij of zij echt recht heeft op het langdurige verlof. De werknemer kan bijvoorbeeld een brief van de arts als bewijs tonen.
Een geldig verzoek tot langdurig zorgverlof mag je in principe niet weigeren, tenzij het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Is het verlof al ingegaan en loop je tegen problemen aan binnen de organisatie? Dan heb je niet het recht het langdurig verlof te stoppen.
Veelgestelde vragen
Werknemers hebben iedere 12 maanden recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat zij per week werken volgens hun arbeidsovereenkomst. De werknemer mag deze uren verspreid over 12 maanden inzetten.
Ja, bij zowel kortdurend als langdurig zorgverlof bouwt de werknemer nog wel vakantie-uren op over de opgenomen verlofuren. Let op: bij langdurig zorgverlof heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling.
Een werknemer heeft recht op langdurig zorgverlof als iemand in de directe omgeving ernstig ziek of hulpbehoevend is en hij de enige persoon is die hulp kan verlenen aan deze persoon. Dit geldt bijvoorbeeld als een direct familielid, zoals een ouder of kind, levensbedreigend ziek is.
Als iemand in de directe omgeving van de werknemer tijdelijk ziek of hulpbehoevend is, kan hij mogelijk recht hebben op kortdurend zorgverlof.
Ja, een werknemer mag bij langdurig zorgverlof besluiten tijdelijk minder te gaan werken. Een fulltimer kan dan bijvoorbeeld parttime gaan werken om de zorg voor de zieke/hulpbehoevende met het werk te kunnen combineren.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.