Ouderschapsverlof
Heb je werknemers in dienst met een kind jonger dan 8 jaar? Dan hebben zij recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken en de eerste 9 weken zijn betaald. Op deze pagina leggen we alles uit wat je als werkgever moet weten over ouderschapsverlof.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is het verlof waarop ouders van kinderen tot 8 jaar oud recht hebben. Deze wettelijke regeling geeft werknemers de kans om meer tijd met hun kind door te brengen. Zij kunnen werk en ouderschap zo beter verdelen.
Een werknemer kan ouderschapsverlof aanvragen voor kinderen tot 8 jaar. Dit geldt voor:
- Eigen kinderen, adoptiekinderen en erkende kinderen;
- Pleegkinderen, stiefkinderen en aspirant-adoptiekinderen als het kind volgens de Basisregistratie Personen bij de werknemer thuis woont.
Hoe werkt ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft voor ieder kind tot 8 jaar oud recht op ouderschapsverlof. Het is mogelijk om voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof op te nemen. Dit betekent dat het niet nodig is om eerst het verlof voor één kind op te maken voordat voor het andere kind verlof opgenomen kan worden.
Als beide ouders in loondienst werken, hebben zij beide recht op ouderschapsverlof
De werknemer kan zelf bepalen hoe hij of zij het verlof verdeelt. Het is niet verplicht om alle weken achter elkaar op te nemen. Een werknemer kan ervoor kiezen om bijvoorbeeld eerst 14 weken verlof op te nemen en later nog 3 weken. Of om meerdere weken achter elkaar een paar uur per week verlof op te nemen in plaats van volledige werkweken.
Hoeveel ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Van deze weken heeft de medewerker recht op 9 weken betaald verlof in het eerste levensjaar van het kind. De overige 17 weken van het verlof zijn onbetaald en kunnen worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.
In een cao kunnen andere afspraken over ouderschapsverlof staan. Wat in de cao staat, geldt boven de wettelijke regeling.
Ouderschapsverlof tweeling
Heeft de medewerker een tweeling gekregen? Dan heeft hij of zij twee keer recht op ouderschapsverlof. Dit betekent dat de medewerker twee keer 9 weken betaald verlof kan opnemen binnen 1 jaar na de geboorte. Ook kan je medewerker twee keer 17 weken onbetaald verlof opnemen tot de kinderen 8 jaar oud zijn.
Werken beide ouders in loondienst? Dan hebben zij beide recht op twee keer betaald en twee keer onbetaald ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof berekenen
Ouderschapsverlof is simpel te berekenen. Je vermenigvuldigt het aantal vaste werkuren in een week met 26 weken. De formule is dan: aantal werkuren x 26 weken = aantal uren verlof. Bij een 32-urige werkweek bereken je de verlofuren dan als volgt: 32 uur x 26 weken = 832 uur ouderschapsverlof. Bij een 8-urige werkdag komt dit neer op 104 dagen, want 832 uur : 8 uur = 104 dagen.
Hoeveel betaald ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof duurt minimaal 1 week. Hierbij wordt er gekeken naar het aantal uren dat de ouder in totaal per week werkt. Bij een 40-urige werkweek heeft een werknemer recht op minimaal 40 uur en maximaal 360 uur betaald ouderschapsverlof.
Betaald ouderschapsverlof moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind worden opgenomen. Bij adoptie- of pleegkinderen geldt dat het verlof opgenomen moet worden binnen 1 jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen.
Hoeveel loon bij ouderschapsverlof betaald?
Bij betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van 70% van het dagloon. De maximale hoogte van de uitkering is 70% van het maximum dagloon. Het maximum dagloon is het dagloon dat het UWV maximaal uitkeert. In 2026 is dit € 304,25 bruto per dag.
De werkgever vraagt de uitkering voor de werknemer aan bij het UWV. Je kan de uitkering pas aanvragen zodra je werknemer met verlof is. Jij als werkgever ontvangt de uitkering van het UWV. Het kan ongeveer 4 weken vanaf de aanvragen duren voordat je de uitkering krijgt. Je kan er in de tussentijd voor kiezen het loon van de werknemer door te blijven betalen of om te wachten tot je de UWV-uitkering hebt gekregen.
Hoeveel onbetaald ouderschapsverlof?
Naast 9 weken betaald ouderschapsverlof hebben werknemers nog recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. De werknemer heeft in deze periode dus niet wettelijk recht op loondoorbetaling, ook niet gedeeltelijk.
Ouderschapsverlof aanvragen
Werknemers kunnen ouderschapsverlof aanvragen zodra zij officieel in dienst zijn. Het verlof moet minimaal 2 maanden voordat het verlof ingaat schriftelijk aangevraagd worden.
Bij de aanvraag geeft de werknemer aan wanneer hij het verlof wil opnemen en hoe hij het wil opnemen. Ouderschapsverlof hoeft namelijk niet in één keer opgenomen te worden.
Mag je ouderschapsverlof weigeren?
Je mag een verzoek tot ouderschapsverlof in principe niet weigeren. Alleen bij zwaarwegend belang mag je de werknemer vragen het verlof op een ander moment in te plannen. Dit is het geval als de afwezigheid van de werknemer het bedrijf in ernstige problemen brengt. Je kan dan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof samen met de werknemer in gesprek gaan over een andere verdeling van de verlofuren.
Tijdelijk andere werktijden na verlof: verplicht of niet?
Nadat het ouderschapsverlof is afgelopen, gaat je werknemer natuurlijk weer bij jouw bedrijf aan de slag. Maar het kan zijn dat de vaste werk- en pauzetijden van de werknemer hem nu minder goed uitkomen. Werknemers hebben daarom via de Wet Flexibel Werken de mogelijkheid om hun werktijden aan te passen voor 1 jaar nadat het ouderschapsverlof is afgelopen. De werknemer moet dan hetzelfde aantal uren werken als vóór het ouderschapsverlof, maar kan deze uren op een andere manier verdelen.
Je hoeft als werkgever niet akkoord te gaan met het verzoek om het zogeheten arbeidstijdpatroon tijdelijk te veranderen. Maar je kan er ook juist akkoord mee gaan om de werktijden voor een langere tijd anders te verdelen.
Als jouw werknemer tijdelijk op andere tijden wil werken, moet het verzoek hiertoe uiterlijk 3 maanden voor het einde van het ouderschapsverlof binnen zijn. Je hebt als werkgever tot uiterlijk 4 weken voor het einde van het verlof de tijd om op het verzoek te reageren.
Veelgestelde vragen
Werknemers hebben recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof tot 8 jaar. Daarnaast heeft de ouder recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Als de ouder niet alle 9 weken heeft gebruikt, kan hij of zij deze inzetten om langer met onbetaald ouderschapsverlof te kunnen.
Ouderschapsverlof is in totaal maximaal 26 weken. Hierbij heeft de werknemer in het eerste levensjaar van het kind recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof. Daarna kan de werknemer nog 17 weken onbetaald verlof opnemen. Als niet alle 9 weken aan betaald verlof zijn opgenomen, mogen deze weken onbetaald bij de 17 weken onbetaald verlof opgeteld worden.
Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 9 weken. Het betaalde verlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Als je werknemer niet alle 9 verlofweken binnen 1 jaar opneemt, kunnen de resterende weken als extra onbetaald verlof worden opgenomen.
Bij betaald ouderschapsverlof wordt het salaris voor 70% doorbetaald.
Medewerkers hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De werknemer krijgt dan 70% van het loon betaald, tot maximaal het maximum dagloon. In 2026 is het maximum dagloon € 304,25. Dit verlof moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind worden opgenomen. Heeft de werknemer niet alle 9 weken betaald verlof opgenomen? Dan kunnen de resterende weken als extra onbetaald verlof opgenomen worden.
Een medewerker heeft recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald binnen 1 jaar na de geboorte van het kind en 17 weken tot het kind 8 jaar oud is. Het gaat hierbij om 26 keer het aantal werkuren dat de medewerker in één week maakt. Bij een 32-urige werkweek gaat het dan om maximaal 26 x 32 uur = 832 uur ouderschapsverlof.
Hoeveel uur ouderschapsverlof een medewerker krijgt, hangt dus af van hoeveel uren de werknemer volgens zijn/haar contract werkt.
Er zijn geen wettelijke regelingen voor aanvullend ouderschapsverlof. Je bent als werkgever daardoor niet verplicht om aanvullend ouderschapsverlof mogelijk te maken. Er zijn wel bedrijven die dit doen. Zo zijn er werkgevers die langer betaald verlof aanbieden. Wanneer je je niet aan een cao hoeft te houden, kan je als arbeidsvoorwaarde er zelf voor kiezen meer (betaald) verlof aan te bieden. Heeft een werknemer interesse in langer verlof? Dan kan je samen kijken of hiertoe mogelijkheden zijn.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.