Zwangerschapsverlof
Is een van je werknemers zwanger en komt de bevallingsdatum in zicht? Dan moet zij verplicht met zwangerschapsverlof. In dit artikel gaan we uitgebreid in op alle rechten en plichten rondom het zwangerschapsverlof.
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is betaald verlof waarop zwangere werknemers in loondienst recht hebben vóór de bevalling. Zwangerschapsverlof is wettelijk geregeld.
Naast zwangerschapsverlof hebben werknemers ook recht op bevallingsverlof. Samen duren het zwangerschaps- en bevallingsverlof minimaal 16 weken bij één kind en 20 weken bij twee of meerdere kinderen. De term zwangerschapsverlof wordt ook wel gebruikt voor de gehele verlofperiode.
Wil je weten wat de regels zijn rondom zwangerschapsverlof voor zzp’ers? Je leest het op onze pagina zwangerschapsverlof als ondernemer.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof duurt standaard 6 tot 4 weken. Vanaf 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gaat het verlof verplicht in. Maar de werkneemster kan ervoor kiezen eerder met verlof te gaan, tot maximaal 6 weken van tevoren.
Bij zwangerschap van een tweeling of meerling is het zwangerschapsverlof 10 tot 8 weken. De werkneemster moet minimaal 8 weken voor de uitgerekende datum met verlof, maar mag ook vanaf 10 weken daarvoor met verlof gaan.
Het zwangerschapsverlof duurt tot de bevalling.
Kind eerder geboren
Als het kind eerder geboren wordt, duurt het zwangersverlof korter. Dan worden de gemiste verlofdagen bij het bevallingsverlof opgeteld. Bevalt de werkneemster bijvoorbeeld 4 dagen eerder dan uitgerekend? Dan duurt het bevallingsverlof 4 dagen langer.
Kind later geboren
Wordt het kind juist later geboren? Dan duurt het zwangerschapsverlof gewoon langer dan 6 of 10 weken. Er worden geen dagen van het bevallingsverlof afgehaald als het zwangerschapsverlof langer duurt. De werknemer heeft bij een late geboorte dus recht op net zo lang bevallingsverlof als wanneer het kind exact op de uitgerekende bevallingsdatum geboren wordt.
Flexibiliseringsperiode
Een werknemer mag zelf weten of zij 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof gaat of dat zij nog even doorwerkt tot 4 weken voor de bevalling. Deze periode tussen 6 en 4 weken wordt de flexibiliseringsperiode genoemd. Vanaf 4 weken voor de bevalling moet de werknemer verplicht met verlof. Als zij daarvoor niet alle dagen heeft opgenomen, worden deze bij het bevallingsverlof opgeteld.
Bij zwangerschap van een meerling is de flexibiliseringsperiode de periode tussen 10 en 8 weken voor de bevalling.
Zwangerschapsverlof berekenen
Zwangerschapsverlof duurt standaard 6 tot 4 weken. Of 10 tot 8 weken bij een tweeling of meerling. Een werknemer heeft altijd recht op het maximale aantal weken verlof. Kiest zij bijvoorbeeld voor 5 weken verlof? Dan wordt de resterende week opgeteld bij het bevallingsverlof.
Voor de start van het zwangerschapsverlof begin je met tellen vanaf de dag na de uitgerekende bevallingsdatum. Vanaf deze dag tel je terug tot 4 weken voor het verplichte aantal weken zwangerschapsverlof, en langer als de werkneemster eerder met verlof gaat.
Zwangerschapsverlof loopt door tot de werknemer is bevallen. Het verlof stopt op de dag van de bevalling. Op de dag na de bevalling gaat het bevallingsverlof in.
Berekenen zwangerschapsverlof calculator
Hieronder kan je meteen berekenen wanneer het zwangerschapsverlof ingaat en eindigt.
Zwangerschapsverlof aanvragen
De werknemer moet het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf bij de werkgever aanvragen. Dit kan uiterlijk tot 3 weken voordat het verplichte verlof van 4 weken ingaat, dus 7 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Bij een meerling kan dit uiterlijk 11 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum.
Voor de aanvraag heeft de werkneemster een zwangerschapsverklaring van haar huisarts of verloskundige nodig. Hierop staat de verwachte bevallingsdatum. Het is van belang dat de werknemer deze verklaring goed bewaart, want het UWV kan hier tot 1 jaar na de einddatum van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering om vragen.
Mag je zwangerschapsverlof weigeren?
Zwangere werknemers hebben wettelijk recht op zwangerschapsverlof. Je mag het verzoek tot zwangerschapsverlof dan ook niet weigeren.
Uitkering zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof is betaald verlof. Een zwangere werknemer heeft tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof dan ook recht op een uitkering voor minimaal 16 weken.
De zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon van de werkneemster en is maximaal zo hoog als het maximumdagloon van het UWV. Het maximumdagloon is per 1 januari 2026 € 304,24 bruto per dag inclusief vakantiegeld.
Is de werknemer ziek geworden door haar zwangerschap? Dan heeft zij mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering.
Hoe vraag je de uitkering aan?
Je bent als werkgever verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering. Je vraagt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in één keer aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van het UWV. Dit doe je standaard 4 tot 2 weken voordat het verlof in moet gaan. Eerder kan ook.
Voor de aanvraag heb je een aantal gegevens van je werknemer nodig. Zo moet je de uitgerekende bevallingsdatum van de werknemer doorgeven. Daarnaast moet je weten wanneer de werknemer met zwangerschapsverlof wil gaan. Dit kan namelijk vanaf 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum.
Wie ontvangt de uitkering?
Je moet als werkgever aan het UWV doorgeven wie de uitkering krijgt. Dit kan aan jou als werkgever, maar ook aan de werknemer zelf. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof is het gangbaar dat jij als werkgever het loon van je werknemer doorbetaalt en daarom is het gebruikelijk dat jij de uitkering ontvangt.
Als de werknemer gedurende het verlof bij jouw bedrijf weggaat, kan het handiger zijn om de uitkering vanaf het begin aan de werknemer uit te laten keren. Maar het is ook mogelijk om de uitkering eerst aan de werkgever uit te laten betalen en vanaf het einde van het dienstverband aan de werknemer.
Hoe wordt de uitkering uitbetaald?
Meestal wordt de eerste uitkering uitbetaald 3 dagen na de datum die bovenaan de beslissing staat. De eerste uitbetaling van de uitkering vindt in ieder geval plaats binnen 4 weken na de ingangsdatum van het verlof.
Een zwangerschaps- en bevallingsuitkering wordt wekelijks uitbetaald. Vanaf de eerste uitbetaling krijg jij als werkgever of krijgt de werknemer de uitkering dus wekelijks. Dit gebeurt tot het maximale aantal weken zwangerschaps- en bevallingsverlof is afgelopen. Ook als het laatste deel van het bevallingsverlof gespreid wordt opgenomen, vindt de uitkering gedurende één aaneengesloten periode plaats.
Vroeggeboorte of miskraam
Je staat er het liefst niet bij stil, maar het kan voorkomen dat de moeder een miskraam heeft of dat het kind veel te vroeg geboren wordt.
In het geval van een miskraam of abortus in de eerste 24 weken van de zwangerschap, heeft de werknemer recht op ziekteverlof en een Ziektewet-uitkering. Je volgt dan de regels rond het ziekteverlof op.
Als na 24 weken zwangerschap het kind stilgeboren is, heeft de werknemer recht op 16 weken betaald bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof man
Een man heeft geen recht op zwangerschapsverlof als de partner zwanger is. Wel heeft de vader (of de niet-zwangere ouder) na de bevalling recht op geboorteverlof als hij in loondienst werkt. Geboorteverlof wordt ook wel vaderschapsverlof of kraamverlof genoemd.
Geboorteverlof bestaat uit twee delen:
- 1 week geboorteverlof in de eerste 4 weken na de bevalling. In deze week wordt het salaris volledig doorbetaald.
- 5 weken aanvullend geboorteverlof in de eerste 6 maanden na de bevalling. In deze weken heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV. De uitkering is 70% van het loon.
Veelgestelde vragen
Standaard duurt zwangerschapsverlof 6 tot 4 weken bij één kind. Het is verplicht om 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof te gaan, maar dit kan dus ook eerder. Bij zwangerschap van een tweeling duurt het zwangerschapsverlof standaard 10 tot 8 weken, waarbij 8 het verplichte minimale aantal weken verlof is.
Een werknemer die zwanger is van één kind, heeft recht op 6 tot 4 weken zwangerschapsverlof. Bij zwangerschap van een tweeling of meerling heeft de werknemer recht op 10 tot 8 weken verlof vóór de uitgerekende bevallingsdatum.
De werkgever vraagt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor de werknemer aan bij het UWV.
Ja, sinds 2015 kunnen werknemers ervoor kiezen de laatste 6 weken van het totale zwangerschapsverlof gespreid op te nemen. Het gaat hierbij dus om de laatste weken van het bevallingsverlof.
Milou Ros is werkzaam als financieel tekstschrijver. Zij schrijft teksten voor verschillende websites in de financiële dienstverlening en heeft een Bachelor Journalistiek van Hogeschool Windesheim te Zwolle behaald.